بایگانی دسته ی : جامعه

به گزارش ایران خبر، پیمان جهانگیری اظهار کرد: در حادثه برخورد قطار با یک شهروند زن، که حدود ساعت ۱۵:۳۰ دقیقه در منطقه قلعه لور در محدوده شهری اندیمشک رخ داد، این شهروند جان باخت.

وی افزود: علت این حادثه هنوز مشخص نشده و توسط کارشناسان در دست بررسی است.

جهانگیری گفت: محل عبور خط ریل راه‌آهن از شهر اندیمشک در بسیاری از نقاط محدوده شهری، محصور نیست و شهروندان می‌توانند از روی ریل عبور و مرور کنند.

این حادثه ممکن است هنگام عبور این شهروند از عرض ریل راه‌آهن رخ داده باشد.

منبع: irankhabar.ir

علیرغم تصویب تعطیلی هشتم‌ ربیع‌الاول به عنوان روز تعطیل از سوی نمایندگان مجلس نهم سرنوشت اجرایی شدن این مصوبه در سال جاری در هاله‌ای از ابهام است.

به گزارش تسنیم، نمایندگان مجلس شورای اسلامی در آخرین روزهای کاری خود در پارلمان نهم، تصویب کردند که هشتم ربیع‌الاول سالروز شهادت حضرت امام حسن عسگری(ع) و آغاز امامت حضرت ولی‌عصر(عج) به‌عنوان تعطیل رسمی تعیین شود.

این مصوبه نمایندگان مجلس در قالب ماده الحاقی ۳۸ لایحه تنظیم برخی از احکام برنامه های توسعه ای کشور به تصویب رسید.

لایحه تنظیم برخی از احکام برنامه های توسعه ای کشور یا همان لایحه دائمی شدن برخی احکامی که در برنامه‌های توسعه‌ای ۵ ساله تکرار می‌شد، توسط دولت یازدهم تقدیم نهمین دوره مجلس شده بود که بهارستان نشینان نهم در آخرین روزهای حضور در صحن سبز پارلمان بخش هایی از این لایحه را به تصویب رساندند. پس از آن این لایحه مجدداً در مجلس دهم مورد بررسی قرار گرفت و با نهایی شدن آن برای تأیید به شورای نگهبان ارجاع شد.

شورای نگهبان نیز ایراداتی از این مصوبات مجلس گرفت و برای رفع این ارادات به مجلس دهم ارجاع داد.

رفت و برگشت این لایحه بین مجلس و شورای نگهبان تاکنون چندین بار صورت گرفته و هنوز لایحه دائمی شدن احکام برنامه‌های توسعه‌ای به تأیید شورای نگهبان نرسیده است.

به نظر می‌رسد از آنجا که این لایحه هنوز تأیید شورای نگهبان را نگرفته است، تعطیلی هشتم ربیع الاول در سال جاری اجرایی نشود. چرا که بعید به نظر می‌رسد تا زمان باقی مانده تا پنجشنبه هفته آینده که روز شهادت امام حسن عسگری (ع) است، این مصوبه تبدیل به قانون شود.

درصورتی که شورای نگهبان در هفته آینده تشکیل جلسه دهد و از مصوبه اخیر مجلس در مورد دائمی شدن احکام برنامه های توسعه ایرادی نگیرد باز هم با توجه به ابلاغ تاییدیه شورای نگهبان به مجلس و سپس ابلاغ این قانون از سوی  رئیس مجلس به رئیس جمهور و انتشار در روزنامه رسمی که روند قانونی شدن هر مصوبه مجلس است، مصوبه اضافه شدن هشتم ربیع الاول به تعطیلات رسمی کشور در سال جاری اجرایی نخواهد شد.
 

منبع: alef.ir

اظهارنظر سید عباس صالحی، معاون فرهنگی وزیر ارشاد حکایت از آن دارد که محدودیت ها در مشهد، تنها شامل کنسرت نمی‌شود و به مسائل فرهنگی نیز کشیده شده است.

به گزارش انتخاب، سید عباس صالحی با انتشار توییتی از برخی محدودیت ها در مشهد انتقاد کرد.

معاون فرهنگی وزیر ارشاد در صفحه‌ی شخصی خود در توییتر نوشت:

(( تصویرسازی “طالبانی” ازشهر امام مهربانی ،غم انگیزتر ازشهادت اوست ))

لازم به ذکر است که مخالفت ها در ماه های گذشته با برگزاری کنسرت در مشهد باعث جنجال های فراوانی شده است. امام جمعه مشهد، این شهر را حریم حرم امام رضا دانسته و برگزاری کنسرت در ان را بی احترامی به امام رضا تلفی می کند.

پس از آن، وزیر وقت ارشاد ضمن پذیرش سخن حجت الاسلام علم الهدی، اعلام کرد که در مشهد کنسرت برگزار نمی شود. رییس جمهور اما در واکنش به این سخنان، از علی جنتی انتقاد کرد و گفت که نباید در برابر اظهارات خلاف قانون، عقب نشینی می کرده است.

اظهارنظر اخیر سید عباس صالحی معاون فرهنگی وزیر ارشاد حکایت از آن دارد که محدودیت ها در مشهد، تنها شامل کنسرت نمی شود و به مسائل فرهنگی نیز کشیده شده است.

منبع: alef.ir

احد وظیفه، با اشاره به تحلیل الگوهای پیش یابی هواشناسی افزود: این الگوها بیانگر ورود سامانه بارشی از اواخر وقت چهارشنبه به نوار غربی کشور است که تا روز جمعه دامنه فعالیت آن به دامنه های زاگرس، نواحی مرکزی و دامنه های جنوبی البرز نیز گسترش خواهد یافت. پیامد فعالیت این سامانه بارش باران، رگبار باران همراه با رعدوبرق، وزش باد شدید و سیلابی شدن مسیلها و بالا آمدن رودخانه ها به شرح زیر خواهد بود: از اواخر وقت چهارشنبه ۹۵/۹/۱۰: بارش باران و در مناطق مرتفع برف گاهی با وزش باد شدید در غرب کردستان، جنوب آذربایجان غربی و کرمانشاه پنج شنبه ۹۵/۹/۱۱: بارش باران همراه با رگبار ورعد و برق و وزش باد شدید در استانهای کردستان، کرمانشاه، ایلام، خوزستان (بویژه شمال و شرق استان)، لرستان، مرکزی و جنوب آذربایجان غربی که در مناطق مرتفع در کردستان و آذربایجان غربی با بارش برف خواهد بود و از بعد از ظهر بارش باران گاهی با رگبار و رعد و برق در دامنه های البرز در استانهای زنجان، جنوب آذربایجان شرقی، همدان، قزوین، البرز و تهران. جمعه ۹۵/۹/۱۲: بارش باران همراه با رگبار ورعد و برق و وزش باد شدید در استانهای کردستان، کرمانشاه، ایلام، خوزستان (بویژه شمال و شرق استان)، لرستان، چهارمحال و بختیاری، کهگیلویه و بویر احمد، شمال غرب فارس، غرب اصفهان، مرکزی و جنوب آذر بایجان غربی که در مناطق مرتفع در کردستان و آذربایجان غربی با بارش برف خواهد بود. بارش باران گاهی با رگبار ورعد و برق در استانهای زنجان، جنوب آذربایجان شرقی، همدان، قزوین، البرز و تهران. به سبب بارش شدید همراه با رگبار و رعدوبرق، آبگرفتگی معابر و احتمال سیلابی شدن مسیلها و رودخانه ها در روزهای پنجشنبه و جمعه در مناطق یاد شده بویژه در جنوب غرب و غرب کشور پیش بینی می‌شود. همچنین احتمال وقوع تگرگ در استانهای واقع در دامنه های زاگرس وجود دارد. بر این اساس توصیه میشود اقدامات لازم به شرح زیر بعمل آید: ۱) بکارگیری تمهیدات لازم در حمل و نقل و تردد در جاده ها به سبب بارش و رگبار ورعد وبرق. ۲) به سبب احتمال قابل توجه وقوع صاعقه و تگرگ، از تردد در مناطق کوهستانی در غرب و جنوب غرب کشور اجتناب شود و یا با احتیاط لازم انجام گردد. ۳) از برپایی چادر در رود دره ها، مسیلها و حاشیه رودخانه ها خودداری شود.

منبع: baharnews.ir

به گزارش ایران خبر، این حادثه حوالی ساعت ۱۵ عصر امروز در مسیر روستای ‘ اسپورز ‘ در جاده سمسکنده ساری رخ داد.

سخنگوی مرکز مدیریت حوادث و فوریتهای پزشکی مازندران با تائید این خبر گفت که پیچ تند مسیر و ناتوانی راننده در کنترل خودرو سبب واژگونی آن شد.

زکریا اشکپور افزود : اورژانس ۱۱۵ اجساد کشته شدگان را به پزشکی قانونی انتقال داد و مصدومان هم به بیمارستان منتقل شده اند.

منابع محلی به خبرنگار ایرنا گفتند که سرنشینان مینی بوس از اهالی روستای لاریم جویبار بودند که برای شرکت در مراسم ختم به روستایی در منطقه ساری می رفتند.

منبع: irankhabar.ir

رئیس سازمان دامپزشکی اعلام کرد که بیماری آنفولانزای فوق حاد پرندگان که طی هفته‌های گذشته در استان تهران و البرز گزارش شده بود کاملا تحت کنترل قرار دارد و تاکنون بیش از ۵۱۳ هزار قطعه بیمار معدوم شده است و مردم بدون نگرانی مرغ و تخم مرغ مورد نیاز خود را خریداری کنند.

به گزارش ایسنا، مهدی خلج در نشست خبری عصر امروز که در پی شیوع آنفولانزا فوق حاد پرندگان از نوع H۵N۸ طی هفته‌های گذشته، برگزار شده بود اظهار کرد: این بیماری که از طریق پرندگان مهاجر به بسیاری از کشورهای اروپایی، آسیایی و آمریکایی سرایت کرده است در ایران نیز مشاهده و ضمن اطلاع‌رسانی در داخل کشور به سازمان جهانی بهداشت دام نیز گزارش شد.

رئیس سازمان دامپزشکی با اشاره به اینکه شیوع بیماری آنفولانزا فوق حاد پرندگان از نوع H۵N۸ که در حدود ۲۰ کشور از سه قاره مختلف رخ داده در ایران نیز وقوع آن در چهار مرغداری مرغ تخم‌گذار در استان‌های البرز و تهران به سازمان بهداشت جهانی دام گزارش شده است، افزود: واحدهای پرورش درگیر این بیماری تحت قرنطینه کامل قرار گرفته و عملیات معدوم‌سازی، پاک‌سازی و دفن پرندگان در آن‌ها صورت گرفته است. همچنین تا شعاع سه کیلومتری این چهار واحد پرورش طیور در حال پایش و ارزیابی قرار گرفته است تا در صورت مشاهده نمونه‌های مبتلای دیگر اقدامات لازم برای مقابله و پیشگیری از گسترش شیوع آن صورت گیرد.

وی با اشاره به اینکه مرغداری‌های صنعتی، نیمه صنعتی و سنتی عمدتا از شرایط بهداشتی و استانداردهای لازم در این زمینه برخوردار نیستند و همین عامل سبب بروز و شیوع بیماری در آن‌ها می‌شود، گفت: از همه استان‌های کشور درخواست کرده‌ایم تا به محض مشاهده یا اطلاع از علائم این بیماری پیش از آنکه به دنبال تشخیص آن بروند آن را به مراکز دامپزشکی استان‌ها و سازمان دامپزشکی گزارش کنند و از سوی دیگر کشتارگاه‌های طیور به صورت کامل تحت نظارت شدید قرار گرفته و به عنوان مثال ماشین‌های حمل و نقل طیور کاملا بازرسی و شست‌وشو می‌شوند.

خلج تأکید کرد: مردم با اطمینان کامل مرغ و تخم مرغ مورد نیاز خود را خریداری کنند و نگران شیوع و ابتلا به این بیماری نباشند چرا که آنفولانزا طیور آن هم از نوع فوق حاد به هیچ وجه برای سازمان دامپزشکی شوخی بردار نیست و با جدیت پیگیری می‌شود اما اگر مردم می‌خواهند از انتقال آن به انسان اطمینان حاصل کنند باید بدانند مرغ یا تخم مرغ خریداری شده خود را که احتمال ابتلا به بیماری در آن را می‌دهند بدون تماس مستقیم با آن به صورت کامل بپزند و پس از آن مصرف کنند.

رئیس سازمان دامپزشکی با بیان اینکه منطقه بین دریای خزر و دریای سیاه پرخطرترین نقطه جهان از نظر وقوع آنفولانزای فوق حاد H۵N۸ است، ادامه داد:  تاکنون در هیچ جای دنیا گزارشی مبنی بر انتقال این نوع آنفولانزا به انسان ارائه نشده است اما سازمان بهداشت جهانی دام همچنان وضعیت انتقال این بیماری را شکننده اعلام می‌کند و امکان انتقال آن به انسان وجود دارد. بنابراین باید فرض کنیم که همه کشورهای اطراف به این بیماری مبتلا شده‌اند و باید ضوابط قرنطینه سخت گیرانه‌ای برای آن‌ها اعمال کنیم.

نوسان صادرات مرغ و تخم مرغ در سایه آنفولانزا
خلج گفت: گرچه تاکنون گزارش رسمی مبنی بر قطع شدن صادرات یا خرید مرغ و تخم مرغ ایرانی از سوی کشورهای همسایه گزارش نشده است اما این مسئله بستگی به میزان اعتماد کشورهای طرف معامله با ایران دارد و در این راستا مذاکرات دوجانبه با کشورهای مختلف در دستور کار قرار خواهد گرفت و کشورهای مقصد می‌توانند از محصولات مرغ و تخم مرغ دیگر استان‌هایی که به این بیماری مبتلا نشده‌اند استفاده کنند.

منبع: alef.ir

ذکریا اشکپور اظهار کرد: در ساعت ۱۴ و ۹ دقیقه خبر واژگونی مرگبار مینی‌بوسی در منطقه اسپورز ساری به مرکز ارتباطات اورژانس مازندران اعلام شد.
به گزارش ایسنا، سخنگوی مدیریت حوادث و فوریت‌های پزشکی استان مازندران، از مصدوم شدن ۱۴ نفر و جان باختن پنج نفر در حادثه واژگونی یک دستگاه مینی‌بوس در ساری خبر داد.

ذکریا اشکپور اظهار کرد: در ساعت ۱۴ و ۹ دقیقه خبر واژگونی مرگبار مینی‌بوسی در منطقه اسپورز ساری به مرکز ارتباطات اورژانس مازندران اعلام شد.

وی افزود: بلافاصله شش دستگاه آمبولانس از پایگاه‌های اورژانس سورک،‌ اسماعیلی، وفائیان، نکا، آل یاسین و ولوجا به محل حادثه در منطقه اسپورز ساری اعزام شدند.

اشکپور تصریح کرد: در این حادثه پنج نفر جان باختند و ۱۴ نفر مصدوم شدند که همه مصدومان به بیمارستان امام خمینی (ره) ساری منتقل شدند
 

منبع: alef.ir

برخورد قطار باری با یک عابر پیاده در اندیمشک به مرگ وی منجر شد.

به گزارش ایرنا از منابع محلی این حادثه ظهر روز سه شنبه در شهر اندیمشک و روبروی کوی لور این شهر رخ داد. 


در این حادثه یک شهروند زن اندیمشکی به علت شدت جراحت وارده فوت کرد. 


علت این حادثه از سوی راه آهن و نیروی انتظامی در دست بررسی است. 

تلاش خبرنگار ایرنا برای کسب اطلاع از جزییات این حادثه از راه آهن ناحیه زاگرس در اندیمشک بی نتیجه ماند. 

 

عبور خط آهن از محدوده مسکونی شهر اندیمشک تاکنون چند حادثه خونین را برای شهروندان رقم زده است. 

 

ساکنان برخی مناطق اندیمشک برای عبور و مرور ناچار به تردد از روی خط آهن می باشند.

اواسط مهرماه امسال نیز برخورد قطار باری با عابر پیاده در شهر اندیمشک به مرگ وی منجر شد.

در این حادثه مردی ۳۷ ساله به شدت مجروح شده و در محل حادثه فوت کرد.

منبع: alef.ir

پژوهش‌ها نشان می‌دهند اگر مدیران از کارمندان خود پشتیبانی کنند و تیم کاری خوبی تشکیل دهند، اعضا همیشه تمایل دارند به‌ هم کمک کنند و در نتیجه نسبت به انجام کارشان تعهد بیشتری از خود نشان می‌دهند.
به گزارش فردا، تعداد زیادی از کارفرمایان معتقدند که محیط کار بی‌رحم نتیجه‌ی بهتری در راندمان کاری دارد. آنها فکر می‌کنند هرچه بیشتر سخت‌گیری کنند، کارمندان‌ کار خود را بهتر انجام می‌دهند. این فرهنگ‌ کاری رواج زیادی دارد و بارها سوژه‌‌ی برنامه‌های تلویزیونی و فیلم‌های سینمایی شده است. نکته‌ی غم‌انگیز ماجرا این است که انقدر این نوع محیط‌‌ کاری برای افراد آشناست که با شخصیت‌های این فیلم‌ها هم‌ذات‌پنداری می‌کنند، ولی در ظاهر طوری رفتار می‌کنند که انگار چیزی به‌عنوان محیط کار بی‌رحم اصلا وجود ندارد. شاید همیشه آسان‌ترین راه پاک‌ کردن صورت مسأله باشد اما خوب است بدانیم چنین محیط‌ کاری می‌تواند زندگی تعداد زیادی از افراد را خراب کند و چشم‌پوشی از این موضوع مثل این است که ما هم در ظلم به افراد ضعیف با کارفرما‌ها شریک شده باشیم. فعالیت‌ شما در یک محیط کار بی‌رحم روی سلامتی‌تان تأثیر منفی دارد و این تأثیر به قدری جدی است که باید حتما به فکر راه چاره‌ باشید. اما اگر فکر می‌کنید هنوز انگیزه یا شجاعت لازم برای اقدام در این مورد را ندارید یا دقیقا نمی‌دانید که محل کار شما هم یک محیط کار بی‌رحم محسوب می‌شود یا نه و همینطور اگر نمی‌دانید نشانه‌های یک محیط کار بی‌رحم چیست با ما در این مقاله همراه باشید تا به شما بگوییم یک سازمان با محیط کار بی‌رحم چه مشخصاتی دارد و اگر در فکر راه‌حل نباشید چگونه در کوتاه‌ترین زمان به زندگی شما و سلامتی‌تان صدمه خواهد زد. در ادامه این مطلب را به نقل از چطور بخوانید.
 
شرکت‌هایی که ساعت کاریِ طولانی دارند
هیچ‌چیز به اندازه‌ی فشار کار زیاد، یک کارمند خوب را از پا درنمی‌آورد. بیشترِ مدیران وسوسه می‌شوند که از کارمندان خوب‌شان بیشتر کار بکشند، البته در واقع این خودِ کارکنانِ سخت‌کوش هستند که مدیران را دچار اشتباه می‌کنند، آنها مدیران‌شان را دچار این توهم می‌کنند که سخت‌گیری آنها باعث شده کارمندان بیشتر تلاش کنند. از طرف دیگر موضوع قابل توجه این است که کار زیاد نتیجه‌‌ی معکوس می‌دهد. کارمندی که بیشتر از حد نرمال کار می‌کند راندمان کاری‌اش به جای آنکه بالاتر برود پایین‌تر می‌آید و به مرور زمان انقدر خسته می‌شود که کارایی طبیعی خودش را هم از دست می‌دهد. پژوهش‌های تازه در دانشگاه استنفورد نشان می‌دهد بهره‌وری افرادی که بیش از ۵۰ ساعت در هفته کار می‌کنند به شدت کاهش می‌یابد و بعد از ۵۵ ساعت، راندمان کاری‌شان به طور کامل از بین می‌رود و به معنی واقعی کلمه هیچ‌چیز عاید کارفرما نخواهد شد.
 
شرکت‌هایی که مدیرانش در رابطه با کارکنان، از درک متقابل برخوردار نیستند
بزرگترین چالشی که درباره‌ی درک متقابل در محیط‌ کار دچار آن می‌شوید مربوط به نوع نگاه رئیس‌تان به شماست. به این توجه کنید که رئیس‌تان شما را همچون یک انسان می‌بیند یا یک ماشین پول‌ساز؟ آیا به نحوه‌ی کار‌ کردن شما توجه می‌کند یا فقط روی میزان کار شما تمرکز دارد؟ و نکته‌ی مهم‌تر اینکه فقط بازدهی شما برایش مهم است یا به مشکلاتی که شما در حین انجام کار و در محل کارتان با آنها دست به گریبان هستید هم توجه می‌کند؟ در واقع بیش از نیمی از افراد کارشان را به خاطر نوع رابطه‌ با رئیس‌شان ترک می‌کنند چون حس می‌کنند که رئیس‌شان به آنها فقط به چشم یک ماشین تولید سرمایه و پول نگاه می‌کند. این موضوع بسیار مهم است. به همین دلیل است که سازمان‌هایی که سیاست‌های هوشمندانه دارند، همیشه مطمئن می‌شوند که مدیران‌شان می‌توانند بین افراد و حرفه‌ی آن‌ها تعادل ایجاد کنند. این افراد همان رؤسایی هستند که وقتی کارکنان‌شان دچار چالش می‌شوند با آنها همکاری می‌کنند. البته در طرف مقابل کارفرمایانی هم وجود دارند که فقط و فقط مراقب نرخ گردش مالی بالا هستند و چیزی جز عملکرد شما برای‌شان مهم نیست. اما موضوع این است که هیچ‌کس در روز بیشتر از ۸ ساعت نمی‌تواند کار کند، مخصوصا برای کسی که به شخصیت کارکنانش و مشکلات‌ آنها اهمیت نمی‌دهد.
 
شرکت‌هایی که متوجه زحمات کارمندان نیستند یا پاداش مناسبی برای‌شان در نظر نمی‌گیرند
خیلی از کارفرمایان به اهمیت قدرت تشویق در بالا رفتن راندمان کاری کارکنان‌شان توجه نمی‌کنند و نمی‌دانند (یا نمی‌خواهند قبول کنند) که چقدر این موضوع می‌تواند در روحیه‌ی کارمند مؤثر باشد. مخصوصا زمانی‌ که پای کارمندانی وسط باشد که به طور خودکار نسبت به کار خود احساس مسئولیت می‌کنند و کارشان را بدون تشویق هم خوب انجام می‌دهند. اما دقیقا همین کارمندانی که تمام‌مدت و سخت کار می‌کند کسانی‌ هستند که دوست دارند از آنها قدردانی شود و این خوشحال‌شان می‌کند. به همین دلیل چه بهتر که مدیران همیشه با کارمندان خود در تعامل باشند، تا بفهمند چه چیزی به‌عنوان تشویق برای کارکنان‌شان حس خوب ایجاد می‌کند و به همان نسبت برای‌شان پاداش مناسب در نظر بگیرند. این کار باعث می‌شود که کارمندان انگیزه‌‌ی لازم را پیدا کنند تا همچنان با بهترین راندمان، به کارشان ادامه دهند. فقط زمانی این اتفاق خواهد افتاد که مدیر کار خود را درست انجام دهد و نسبت به ارتباط مؤثر با کارکنان توجه لازم را داشته باشد. مدیران باید توجه داشته باشند که برای بعضی از کارمندان افزایش حقوق و برای برخی دیگر قدردانی از زحمات‌شان در حضور همکاران دیگر بهترین پاداش است و یک مدیر باهوش این موضوع را به‌ خوبی تشخیص می‌دهد.

شرکت‌هایی که در آنها صمیمیت بین کارکنان و سرگرمی وجود ندارد
ارتباطات اجتماعی قوی، بخش جدایی‌ناپذیر یک محیط‌ کار سالم است. افرادی که با همکاران خود روابط صمیمی‌تری دارند کمتر بیمار می‌شوند و احتمال افسردگی‌شان هم کمتر است، سرعت یادگیری‌ این افراد بالا می‌رود و حضور ذهن‌ بیشتری دارند، معمولا چنین افرادی می‌توانند بزرگ‌ترین کارها را به ساده‌ترین روش انجام دهند. درباره‌ی سرگرمی هم همین‌طور است، وجود سرگرمی افراد را در برابر فرسودگی محافظت می‌کند و شرکت‌های بزرگ و موفق اهمیت این موضوع را می‌دانند. آنها به کارمندان اجازه می‌دهند در محیط کار کمی راحت‌تر باشند، این کارفرمایان سعی می‌کنند سخت‌گیری‌های بی‌مورد نداشته باشند تا محیط‌ کاری را از یک محیط خشک و خسته‌کننده به محیطی صمیمی تبدیل کنند تا کارمندان دوست داشته باشند بیشتر وقت خود را در محیط‌کارشان بگذرانند و از آن فراری نباشند. گوگل یکی از این شرکت‌هاست که همواره سعی می‌کند محیطی سرگرم‌کننده برای کارکنان خود ایجاد کند (غذای رایگان، سالن بولینگ، کلاس‌های تناسب‌اندام). گوگل یک ایده‌ی ساده دارد؛ مدیران گوگل اعتقاد دارند:
«اگر کارتان سرگرمی شما باشد، نه‌‌تنها آن‌ را بهتر انجام می‌دهید، بلکه تمایل دارید ساعت‌های بیشتری هم کار کنید.»

شرکت‌هایی که قوانین احمقانه دارند
شرکت‌ها به قوانینی نیاز دارند که قابل اجرا باشند. پس کارفرمایان نباید برای ایجاد نظم، هر نوع قانون کوته‌بینانه‌ای را به هر قیمتی برای کارکنان خود وضع‌ کنند. این قوانین می‌تواند شامل هدف‌گذاری‌ها و سیاست‌های متعصبانه یا تحمیل کردن قوانین غیرضروری به کارمندان باشد، قوانینی که حتی می‌تواند کارمندان را بسیار آزار دهد. زمانی‌‌ که کارمندان سخت‌کوش حس‌ کنند مثل یک برده زیر سلطه‌ی یک دیکتاتور قرار گرفته‌اند، در فکر پیدا کردن کار دیگری برای خود خواهند بود چون هیچ‌کس دوست ندارد از سخت‌کوشی او سوءاستفاده شود.
 
شرکت‌هایی که کارمندانش به‌ هم کمک نمی‌کنند
اینکه شما در انجام کارتان از کسی کمک بگیرید یا اینکه مسئولیت‌های خودتان را گردن کس دیگری بیندازید، با هم تفاوت دارند. بنابراین یک رئیس خوب باید این دو را از هم تشخیص دهد و وقتی برای شما مشکلی در روند کارتان پیش می‌آید فقط شما را مسئول مشکل مورد نظر نداند، رئیس شما باید سعی کند در حل معضلی که گریبانگیرتان است به شما کمک کند. پژوهش‌ها نشان می‌دهند اگر مدیران از کارمندان خود پشتیبانی کنند و تیم کاری خوبی تشکیل دهند، اعضا همیشه تمایل دارند به‌ هم کمک کنند و در نتیجه نسبت به انجام کارشان تعهد بیشتری از خود نشان می‌دهند.

شرکت‌هایی که فکر افراد را محدود می‌کنند
گوگل به کارمندانش این اختیار را داده است که حداقل ۲۰٪ از زمان کارشان را به فکر کردن درباره‌ی ایده‌های‌شان اختصاص دهند؛ در رابطه با دورنمای کاری این شرکت فکر کنند و به آنچه که به ذهن خلاق‌شان می‌رسد بها بدهند. پروژه‌های جذابی مثل جی‌میل نتیجه‌ی همین خلاقیت است. همین نکته جی‌میل را به یکی از مهمترین ساخته‌های این شرکت تبدیل کرده‌ است و تأثیرات بسیار بزرگی روی کاربران گوگل گذاشته است. کارکنان خلاق افراد مشتاقی هستند و از فرصت‌هایی که به آنها داده می‌شود استفاده می‌کنند، این افراد ایده‌های خلاقانه‌‌ی خود را برای بهبود بهره‌وری کار پرورش می‌دهند و با این روش به دنبال رضایت شغلی هستند. هرچند همیشه مدیرانی وجود دارند که افراد را به لحاظ کاری محدود کنند، این مدیران تصور می‌کنند اگر اجازه دهند افراد، ایده‌ها و افکار خود را دنبال کنند میزان بهره‌وری آنها کاهش می‌یابد ولی این ترس کاملا بی‌اساس است. مطالعات نشان داده‌اند افرادی که فضای شغلی و آرامش روانی کافی برای افکار کاری خود دارند و می‌توانند احساسات و غریزه‌ی خود را در جریان کارشان دنبال‌ کنند، حالت خوشحالی و شادابی ذهنی‌شان ۵ برابر حالت نرمال است.
 
شرکت‌هایی که مدیرانش هنر گوش‌ دادن را بلد نیستند
زمانی‌ که کارمندان حس می‌کنند مدیران‌‌شان، خود را به آنها نزدیک می‌دانند، از آنها حمایت‌ می‌کنند و به آنها گوش‌ می‌دهند، عملکردشان بهتر می‌شود. این ارتباط باعث می‌شود افراد دوست داشته باشند در روند کارشان چیزهای مختلف مربوط به کار را تجربه‌ کنند. این نوع عملکرد به نوبه‌ی خود منجر به کسب نتایج بهتر می‌شود. اگر ارتباط مدیران و کارمندان از حد گزارشات معمول کاری فراتر نرود و تلاش کارکنان برای پرسیدن سؤال از کارفرمایان و یا ارائه پیشنهاد به آنها با استقبال مواجه نشود محیط‌ کار به راحتی تبدیل به یک محیط‌کار بی‌رحم خواهد شد.

سازمان‌هایی که فشار کاری بالا و در نتیجه محیط‌کاری بی‌رحمی دارند، ۵۰٪ بیشتر از سازمان‌هایی که از کارمندان خود حمایت می‌کنند و به آنها اهمیت می‌دهند، برای مراقبت‌های بهداشتی کارکنان خود زمان و هزینه صرف می‌کنند. گزارش‌های مراکز پزشکی نشان می‌دهد، ۸۰٪ از حوادث مربوط به محل‌ کار به خاطر استرس در محیط‌‌کاری بی‌رحم است. سازمان‌هایی با این نوع محیط‌‌ کاری، غالبا خلاق و ایده‌پرداز نیستند و در چنین محیط‌های کاری ارتباط کارمندان معنای واقعی خود را از دست داده است در حالی‌که شرکت‌های با محیط‌کاری مطلوب‌تر که کارمندان‌شان از آزادی عمل مناسب‌تری برخوردارند و ارتباط خوبی با یکدیگر دارند حتی با ۴۰٪ سود سهام پایین‌تر، گردش مالی‌شان تقریبا ۵۰٪ بیشتر است.

حالا که نشانه‌های یک محیط‌کار بی‌رحم را می‌دانید می‌خواهم سؤالی مطرح کنم: اگر در یک محیط‌کار بی‌رحم کار می‌کنید اقدام بعدی‌تان چیست؟ آیا کارتان را ترک می‌کنید؟ جواب این سؤال با خود شماست. من فقط می‌توانم بگویم با تمام توضیحاتی که داده شد باز هم خیلی دقیق نمی‌توان گفت عواقبِ بدِ جسمی و روحی این نوع محیط‌‌های کاری چیست. شاید شما جزو آن‌ دسته از افراد فداکار باشید که به خاطر خانواده‌تان یا هر مسئله‌‌ی دیگری تصمیم بگیرید که کارتان را ترک نکنید؛ اما به شما توصیه می‌کنم درباره‌ی چیزی مثل سلامتی (که اگر از بین برود دوباره به راحتی به‌دست نمی‌آید) ریسک نکنید.

اگر تجربه‌ای در زمینه‌ی موضوع این مقاله دارید با ما در بخش نظرات به اشتراک بگذارید تا به همان اندازه که امیدواریم شما از این مقاله بهره‌ برده باشید ما هم بتوانیم از شما یاد بگیریم.

منبع: alef.ir