جوابیه شرکت آب و فاضلاب به یک گزارش
در راستای ارائه مطالب لازم به ذکر برای تنویر افکار عمومی و رفع شبهه از مواردی که باعنوان (استخدام با طعم فامیل بازی/در شرکتهای تابعه وزارتخانه ها چه میگذرد؟) توسط خبرگزاری مهر انتشار یافته بدینوسیله نکاتی چند از قرار ذیل بمنظور درج آن بعنوان پاسخ این شرکت انعکاس می یابد:
نظر به اینکه در متن ذیل عنوان پیش گفته، نام این شرکت ذکر شده ولی از بیان ماهیت قانونی و ساختار آن فروگذار گردیده لذا از جهت آنکه توجه به این مطلب میتواند کارساز در درک صحیح جزئیات و حقایق موضوع باشد جا دارد عنوان نماید که شرکتهای آب و فاضلاب شهری در هر اُستان که این مجموعه نیز از جمله آنها محسوب میشود بموجب ماده سوم قانون تشکیل شرکتهای آب و فاضلاب مصوّب سال ۱۳۶۹ مجلس شورای اسلامی، شرکتی غیردولتی بشمار میآیند و جزو شرکتهای وابسته به وزارت نیرو محسوب میشوند نه شرکتهای تابعه وزارت نیرو؛ تعیین و ابلاغ نظامات مربوط به جذب نیروی انسانی مورد نیاز و تصویب چارت تشکیلاتی این نوع و گروه از شرکتها، از سوی سهامداران آنها بموجب اساسنامه مصوّب برای فعّالیّت این شرکتها به رئیس مجمع عمومی شرکتهای مزبور که وزیر محترم نیرو بعنوان نماینده سهام در تعلّق دولت میباشد تفویض شده و این مطلب باعث آن گردیده است که بدین ترتیب وزارت نیرو در این قبیل موضوعات بتواند امکان ورود داشته باشد. ازآنچه که در این فراز به آن اشاره شد قرار است این مطلب مورد التفات قرار گیرد که این مجموعه، شرکت تابعه وزارت نیرو نیست تا ملزم به تبعیت و شمول تسری قوانین الزام آور دولتی مختلف از جمله مقررات مربوط به استخدام در بخش کارکنان دولتی باشد بنابراین القای مفهوم مغایر این موضوع، خلاف واقع بوده و لازم است در تحلیل و نتیجه گیری ذهنیت پیش آمده، تصحیح شود.
با تأملی کوتاه در پیشینه ماجرای بازگوشده و انتشار یافته فوق پیرامون موضوع تبدیل وضعیت، توجه به مواردی چند از این قرار برای رفع ابهام و سوء گمان بوجود آمده در متن خبر موصوف لازم بنظر میرسد که بدین شرح مورد عنوان قرار میگیرد
:الف) تبدیلوضعیت عوامل مشغول بکار از قبل، که طرف قرارداد با پیمانکاران تحت پیمان با این شرکت بودهاند ولی در ساختار اجرائی و غیر اجرائی این شرکت فعّالیّت مینمایند، به سیاست هائی برمیگردد که دولت قبل در قالب ساماندهی آغاز نموده و منجر به تبدیل وضعیت تعداد هفتصد و هفتاد نفر گردیده است. باتوجه به اینکه با تغییر دولت، سیاستهای نظام جذب نیرو از حالت صرفاً تمرکز به این موضوع در این مجموعه، خارج و به سمت و سوی برگزاری آزمون استخدامی با انتشار فراخوان عمومی و جذب نفرات برتر دانشگاههای نامآور از لحاظ بنیه علمی سوق یافته است لذا در سالیان اَخیر مواجه با این رویکرد میباشیم که این شرکت با مواجه شدن با تغییر سیاستهای ابلاغی از سوی وزارت نیرو، از آزمون و مبادی مذکور اقدام به تأمین نیازهای جایگزین نموده و این موضوع همچنان در حال دنبال شدن میباشد مع الوصف نظر به اینکه در بخش تبدیل وضعیت شدگان قبلی که از این قافله باقی ماندهاند نیز با احراز شرایط بر شمرده شده پیشین، کارشان در حال قطعیت یابی قرار گرفته لذا چنین ملاحظه میشود که مجموعاً ۳۵۷ نفر فرایند تبدیل وضعیت شدنشان در حال نهائی شدن میباشد که از میزان اَخیرالذکر تنها ۸۴ نفر تاکنون مراحل تأیید گزینش را به پایان رسانیده اند.
ب) القاء مطلب عنوان شده در متن خبر انتشار یافته باعنوان فوق با این نتیجه گیری که پُست سازمانی جدیدی در این شرکت برای حل مشکل تبدیل وضعیت شدگان یا افراد در حال تبدیل وضعیت ایجاد شده باشد نیز صحیح نبوده ضمن آنکه قابل انجام هم نیست. واقعیت آن است که برنامهریزی موصوف برای پُستهای خالی مصوّب و موجود، به انجام رسیده است که البته بصورت سایه به رغم خالی بودن آن پُستها در طول این سالها، کار مربوطه توسط عوامل تحت پیمان با پیمانکاران مذکور به انجام میرسیده است ضمن آنکه با به ثمر رسیدن هر تبدیل وضعیت، اجازه جذب و جایگزینی در قالب پیمان مربوطه نیز بعنوان شرط از پیش تعیین شده، سلب و ناممکن از سوی وزارت نیرو اعلام شده است پس ملاحظه میشود در این زمینه رعایت صرفه و صلاح شرکت صورت گرفته چرا که جدای از وزارت نیرو که به نمایندگی از سهام دولت یکی از سهامداران این شرکت محسوب میشود و نظارت خود را بصورت اختصاصی و یا عمومی داشته و دارد، در جریان تصویب بودجه و نیز تصویب صورتهای مالی سالیانه، کنترلهای لازم بعدی را توسط سایر سهامداران این شرکت علاوه بر حسابرس و بازرس قانونی این شرکت بر رَوند موضوع مذکور به این شرکت به انجام رسیده و میرسد و خدشه ای بر آن وارد نبوده و نیست.
ج) باید توجه داشت که از ابتدای کار دولت قبل یا نباید اجازه سیاست ساماندهی در قالب تبدیل وضعیت داده میشد یا اینکه اگر داده شده و شرایطی برای آن اعلام شده است نباید این موضوع بصورت نیمه و ناقص به اجراء درآید تا باعث احساس تبعیض، دلسردی و نارضایتی گردد. از جمله دلایلی که مسئولین محترم اَمر در وزارت نیرو مبادرت به اهتمام به توجه به آن نموده اند مواردی همچون جلوگیری از بروز تلقی فقدان امنیت شغلی و نیز کاهش انگیزه بوده که باعث توجیه تبدیل وضعیت، شده است ضمن آنکه باید در نظر داشت که در طول سالیان مختلف و متمادی، افرادی که فرایند تبدیل وضعیتشان به اتمام رسیده و یا در حال انجام و اتمام است، توانسته اند جدای از برخورداری از مدارک مربوط به طی مدارج علمی و دانشگاهی مربوطه که شرط اوّلیه نیز در این اُمور محسوب میشود دارای تجربه کاری و مهارتهای علمی لازم و مورد نیاز این شرکت گردند که حتی سابقه این موضوع و حضور کاری آنان در این گروه از فعّالیّتها بعضاً به بیش از ده یا پانزده سال سابقه کاری و مهارتی مستمر نیز بر میگردد لذا ملاحظه میشود که افراد تبدیل وضعیت شده در این قالب در نوع خود که ساماندهی شده و میشوند، توانسته اند با تجربه اندوزی لازم برای ارائه خدمت مورد انتظار از ایشان، شرایط و قابلیت های کافی را داشته باشند که این موضوع در جای خود میتواند قابل توجه باشد و سوءظن بوجود آمده را کاملاً رفع سازد.
فرزانه چاوش باشی
مدیر روابط عمومی و آموزش همگانی
منبع: الف