بایگانی سال : 2017

برخی افراد از این موضوع که تلفن‌های همراه‌شان هنگام قرار گرفتن در برابر هوای سرد دچار مشکل شود، گلایه می‌کنند و این در حالی است که تحقیقات نشان می‌دهد که دما روی عملکرد باتری گوشی‌ها چندان هم بی‌تأثیر نیست.به گزارش ایتنا از ایران آنلاین، شایعاتی وجود دارد مبنی بر این که هوای سرد موجب از کار افتادن باتری‌های تلفن همراه می‌شود، اما هوا باید چقدر سرد باشد که روی این ابزار فناوری تأثیر منفی بگذارد و مشکل ایجاد کند؟ در گزارش وب‌سایت پی‌سی‌‌ادوایزر نگاهی به تأثیرات دما روی باتری‌ تلفن‌های هوشمند شده است و اینکه آیا هوای سرد برای تلفن‌های همراه مضر است یا خیر. اغلب دیده می‌شود که باتری‌های ماشین در هوای سرد از کار می‌افتند و به دستگاه‌های دیگری نیاز دارند که دومرتبه به کار بیفتند. آیا این قاعده برای گوشی‌های هوشمند نیز صدق می‌کند و آیا دستگاه شوکی وجود دارد که با استفاده از آن، بتوان گوشی هوشمند را به کار انداخت؟انواع باتریاول از همه، باید بدانید که چه نوع باتری در گوشی شما وجود دارد و این را باید با استفاده از مشخصات گوشی خود در سایت یا اطلاعات لازم روی جعبه گوشی پیدا کنید یا اگر بتوانید به باتری دسترسی داشته باشید، این اطلاعات معمولاً روی خود باتری موجود است.در حال حاضر بسیاری از سازنده‌ها، از باتری‌های لیتیوم-یونی استفاده می‌کنند (که با نام‌های باتری Li-ion یا LIB شناخته می‌شود). این باتری‌ها اندازه‌های متنوعی دارند اما بیشتر باتری‌های گوشی‌های هوشمند در اندازه‌های کوچک و فرم مستطیل هستند و البته در برخی از گوشی‌های هوشمند نیز از باتری‌های لیتیوم-پلیمری استفاده می‌شود. نحوه فعالیت باتری‌های لیتیوم-یونیبه طور خلاصه می‌توان گفت باتری‌های لیتیوم-یونی با جابه‌جا کردن یون‌ها بین قطب منفی و مثبت برای شارژ یا تخلیه شارژ کار می‌کنند و هوا یا به طور دقیق‌تر دما، می‌تواند در چگونگی جابه‌جایی یون‌ها بین الکترودها مؤثر باشد. اگر هوا بسیار سرد شود، یون‌ها حرکت نمی‌کنند و باتری کار نخواهد کرد، البته نکته کلیدی در چنین شرایطی این است که ‌هوا باید واقعاً خیلی سرد باشد. فعالیت باتری‌های لیتیوم-یونی در دماهای متفاوت بدین ترتیب است که در دمای کمتر از ۴۰ درجه سانتیگراد زیر صفر فعالیت باتری متوقف و در دمای کمتر از ۲۰ درجه سانتیگراد زیر صفر، درصدی از شارژ باتری‌های لیتیوم-یونی تخلیه می‌شود. همچنین در دمای بیشتر از صفر درجه سانتیگراد، باتری لیتیوم-یونی بدون مشکل شارژ خواهد شد و در دمای بیشتر از ۴۵ درجه سانتیگراد، باید از شارژ کردن باتری‌های لیتیوم-یونی پرهیز کرد. باید دانست که در دمای بیشتر از ۶۰درجه سانتیگراد نیز باتری لیتیوم-یونی شروع به تخلیه شارژ می‌کند.راهکار حفظ عملکرد باتری‌ گوشی‌های هوشمنددمای مناسب برای شارژ باتری‌های لیتیوم‌-یونی بین ۱۰ تا ۳۰ درجه سانتیگراد است. در حالی که میزان شارژ مناسب که باید در باتری ذخیره شده باشد، بین ۴۰تا ۸۰ درصد است. اگر این توصیه‌ها را جدی بگیرید، می‌توانید اطمینان حاصل کنید عمر باتری شما افزایش می‌یابد. لازم به ذکر است که متوسط طول عمر یک باتری، بین ۵۰۰ تا هزار چرخه است و هر چرخه، زمانی است که باتری شما به اتمام رسیده و دومرتبه شارژ شده است.

منبع: itna.ir

شرکت‌های تکنولوژی جهان در سال ۲۰۱۶ حدود ۴/ ۳ تریلیون دلار در بخش تجارت صنعت تکنولوژی هزینه صرف کردند. این روند رو به رشد بازار بزرگی را برای تکنولوژی‌های تجاری ایجاد کرده و به این ترتیب افراد قدرتمندی را در دنیای تکنولوژی سال ۲۰۱۶ معرفی کرده است.بخه گزارش ایتنا از ایران‌آنلاین، بسیاری از این افراد که حالا در فهرست قدرتمندترین تاجران صنعت تکنولوژی قرار گرفته‌اند، تنها به دلیل سرمایه و دارایی‌هایشان به این فهرست راه پیدا نکرده‌اند. این‌ها افرادی خلاق و خوش‌فکر هستند که به خوبی با ماهیت نوآوری در صنعت تکنولوژی همراه شده‌اند.اسکات گوتری، مدیر بخش رایانش ابری و سرمایه‌گذاری شرکت مایکروسافتغول نرم‌افزاری دنیا این روزها تمام تمرکزش را روی رایانش ابری یا کلاد گذاشته است. شاید ادامه روند کند فروش محصولات قدیمی این شرکت مانند ویندوز و نرم‌افزار آفیس هم گواه همین موضوع باشد. بخش رایانش‌ابری مایکروسافت که شامل پلت‌فرم ابری Azure و راهکارهای تجاری Dynamics CRM است، در سال ۲۰۱۶ به سرعت رشد کرده است. این به معنای آن است که اسکات گوتری که مدیر بخش رایانش‌ابری این شرکت است، حالا وظیفه بزرگی برای متحول کردن مایکروسافت را به عهده دارد. خرید بزرگ شرکت LinkedIn توسط مایکروسافت که با قیمت ۲/ ۲۶ میلیارد دلار انجام شد، حالا به زیر چتر مدیریتی گوتری می‌رود.ورنر ووگلز، مدیر ارشد تکنولوژی شرکت آمازونبخش خدمات وب شرکت آمازون حالا آنقدر بزرگ و پیشرفته است که رویایی دوردست برای دیگر شرکت‌های مهم تکنولوژی به‌حساب می‌آید. این بخش حالا یک کسب و کار ۱۲ میلیارد دلاری برای آمازون و سودآورترین بخش این شرکت است. موفقیت این بخش تا حد زیادی به خاطر مدیر ارشد تکنولوژی آمازون یعنی ورنر ووگلز است که به همراه تیمش راه‌های جدیدی برای کاهش قیمت خدمات وب آمازون پیدا می‌کنند، حتی وقتی امکانات و قابلیت‌های تازه‌ای هم به آن افزوده شده باشدمایکل دل، رهبر یک امپراتوریموسس و مدیرعامل شرکت کامپیوتری بزرگ دل که مغز متفکر این شرکت هم هست. خرید استراتژیک و مهم شرکت رقیب یعنی EMC با قیمت ۶۷ میلیارد دلار از سوی شرکت دل یکی از بزرگ‌ترین معاملات تاریخ دنیای تکنولوژی است. این خرید مایکل دل را به رهبر یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های IT دنیا و یکی از مهم‌ترین رقبای بخش خدمات وب شرکت آمازون، پلت‌فرم Azure مایکروسافت و دیگر پلت‌فرم‌های رایانش ابری تبدیل کرده است.دمیس هسابیس، مدیرعامل DeepMind گوگل۲۰۱۶ سال بزرگی برای هوش مصنوعی بود و به همین دلیل تقریبا تمام شرکت‌های بزرگ و کوچک تکنولوژی برای ورود به این عرصه تلاش کردند. دمیس هسابیس درست در مرکز این حوزه قرار دارد. او مدیرعامل و یکی از موسسان شرکت DeepMind است که گوگل آن را در سال ۲۰۰۴ با قیمت ۵۰۰ میلیون دلار خرید؛ شرکت فعال و خلاق در زمینه هوش مصنوعی.الکس کارپ، مدیر عامل و یکی از موسسات شرکت Palantirشرکت ۲۰ میلیارد دلاری Palantir شاید مرموزترین شرکت سیلیکون‌ولی است که تکنولوژی داده‌پردازی و فهرست مشتریانش را که بسیاری از آنها نهادهای دولتی هستند، مخفی نگه داشته است. کارپ حالا یک خط تماس مستقیم با کاخ سفید و دونالد ترامپ دارد! افسانه‌ای که به دنبال حمایت «پیتر تی‌یل» یکی از موسسان این شرکت از دونالد ترامپ شکل گرفته است. شاید به همین دلیل هم مدیرعامل این شرکت دعوت‌نامه شرکت در نشست سران صنعت تکنولوژی آمریکا را با حضور ترامپ رئیس‌جهوری جدید این کشور دریافت کرد. کارپ تلاش دارد مشتریان دولتی خودش را با راهکارهای کلاد در برابر سرقت داده‌ها و حملات هکری مصون نگه دارد.مورتی رندوچینتالا رئیس تجارت اینترنت اشیا و معماری سیستم‌های شرکت اینتلاو یکی از مدیران سابق شرکت Qualcomm است که در سال ۲۰۱۵ به اینتل پیوست و حالا به دومین شخص قدرتمند اینتل بعد از «بریان کرزانویچ» مدیرعامل، تبدیل شده است. تقریبا هر بخش تجاری به جز دیتاسنترها تحت مدیریت رندوچینتالا قرار دارد. او همچنین یکی از بزرگ‌ترین تعدیل نیروهای تاریخ شرکت اینتل را رهبری کرد. رندوچینتالا که درآمد سالانه‌اش از اینتل در سال ۲۰۱۵، ۲۵ میلیون دلار بوده است، حالا نماینده فرهنگ جدیدی در این شرکت است؛ رشد مدیران باتجربه تازه‌وارد.ساتیا نادلا، مدیرعامل شرکت مایکروسافتاو به خاطر ایجاد اصلاحات اساسی در شرکت مایکروسافت و ایجاد روند رشد دوباره در آن اعتبار زیادی به‌دست آورده است. حالا مایکروسافت به شریک تجاری خوبی برای شرکت‌های بزرگ دیگر و همچنین رقیبی جدی در حوزه‌های جدید فناوری تبدیل شده است. با این حال اما بعضی‌ها معتقدند که خرید مهم LinkedIn از سوی مایکروسافت در این سال، تهدیدی جدی برای رابطه دوستی با Slaesforce خواهد بود. با این حال اما این خرید نمونه خوبی از دیدگاه نادلا برای آینده مایکروسافت است؛ آینده‌ای که در آن اطلاعات به‌دست آمده از منابعی مانند LinkedIn حتی مهم‌تر از اطلاعات شخصی کاربران خواهد بود.دنیــس وودســاید، مدیر اجــرایی شـرکت Dropboxاو در حال آماده‌کردن Dropbox برای ورود به بازار بورس است. او پشت‌پرده تمام عملیات روزانه این استارت‌آپ ۱۰ میلیارد دلاری است و حالا آن را به شرکتی هوشمندتر با سود مثبت سالانه تبدیل کرده است. حالا به‌نظر می‌رسد که Dropbox در مسیر درستی قرار گرفته است و برای ورود به بازار سهام در سال جدید میلادی آماده می‌شود. این موفقیت بزرگی است که وودساید امید زیادی به آن دارد.الکس کیپمن، مدیر بخش فنی مایکروسافتهدست واقعیت افزوده هولولنز مایکروسافت هنوز به عرضه عمومی نرسیده است، اما به تدریج وارد محیط‌های کاری می‌شود. حالا متخصصان تعمیر آسانسور از هولولنز برای تشخیص و رفع مشکلات مکانیکی استفاده می‌کنند، کارگران کارخانه از آن برای بهبود بازده کاری استفاده می‌کنند و… هولولنز و همه موارد مربوط به آن توسط الکس کیپمن مدیریت می‌شود. حالا واقعیت افزوده در حال تبدیل شدن به یک بازار واقعی است و کیپمن سهم بزرگی از حضور پررنگ مایکروسافت در این عرصه خواهد داشت.دیان بریانت، مدیر اجرایی بخش دیتاسنتر شرکت اینتلبریانت در واقع مهم‌ترین تجارت اینتل را مدیریت می‌کند. رشد بازار کامپیوترهای شخصی اینتل را مجبور کرده است تا از یک تولیدکننده تراشه‌های کامپیوتری جلوتر رفته و تمرکز بیشتری روی تجارت دیتاسنترها بکند. حالا اینتل ۳۰ درصد از درآمدش را که برابر نیمی از سود در گردش آن است، از بخش دیتاسنتر به‌دست می‌آورد. به این ترتیب رشد شرکت اینتل تا حد زیادی به رشد تجارت دیتاسنترهایش بستگی دارد. بریانت یکی از مهم‌ترین مدیران شرکت بزرگ اینتل و یکی از قدرتمندترین مدیران زن دنیای تکنولوژی است. در سال ۲۰۱۶ رشد کند تجارت دیتاسنترهای اینتل برای بسیاری از سرمایه‌گذاران سوال‌برانگیز شد، اما این بخش با مدیریت بریانت به‌خوبی توانست از مرحله تغییر و گذار، عبور کند.

منبع: itna.ir

 باشگاه خبرنگاران جوان؛ هویت مقوله ایست جدا ناشدنی از هر فرد، این مساله مهم، آداب، آیین زندگی، گویش، لهجه، دین، قومیت و بسیاری مولفه های مهم دیگر را برای شخص می سازد و وی را به فردی با هویت بدل می کند.

توجه به هویت، پرورش مولفه های مثبت، بوجود آمدن حس بالندگی بر داشتن آنچه فرد در عرصه خانواده و اجتماع دارد همگی بر سلامت هویت وی دلالت خواهد داشت و زمانی که تمامی این مسائل در زیر علامت سوالی بزرگ قرار می گیرد فرد را دچار بحران هویت می کند.

هویت افراد می تواند به دلایل مختلف متزلزل شود و زمانی که فرد خود غیرواقعی را از شخصیتش نشان می دهد بی تردید می توان گفت دچار بحران هویت شده است، مساله ای که در فضای مجازی به وفور دیده میشود و افراد را خواسته یا ناخواسته دچار بحران می کند.

حفظ هویت مساله اصلی حضور افراد در فضای مجازی است، کاربران شبکه های اجتماعی باید به گونه خود را به ابزار و سلاح سواد و تکنیک های حضور موثر مجهز کنند که اقیانوس مجازی ناخواسته آنها را دچار بحران هویت نکند.

آنچه مهم است بسیاری از افراد به خصوص جوانان و نوجوانان که در این فضا دچار بحران هویت می شوند آنچه خود می پسندند و آرزو دارند اما در دنیای واقعی به آن دست نیافته اند را در فضای مجازی معرفی می کنند و در ادامه این روند آرام آرام به این مساله خو گرفته و از هویت واقعی خود فاصله می گیرند.

ویژگی فضای مجازی و شبکه های اجتماعی از قبیل معرفی فرد، نام وی، عکس پروفایل، حال و احوالش و یا جمله و شعری که معرف وی باشد همگی بر دامن زدن به نزدیکی افراد به بحران هویت کمک می کند و به دلیل اینکه هیچ نظارتی بر فرد در این حوزه وجود ندارد بدون سواد مجازی فرد دچار چالش می شود.

هویت فرد موجودیت اوست

با سلمان کونانی آسیب شناس اجتماعی و جامعه شناس برای بررسی بحران هویت در فضای مجازی و خطرات ناشی از این بحران در جامعه و زندگی واقعی فرد گفتگویی داشتیم.

وی در گفتگو با خبرنگار باشگاه خبرنگاران جوان گفت: بحث بحران هویت یا مشکلات پیش رو در شکل گیری هویت مجازی از مناظر مختلف قابل بحث است و چرایی شکل گیری بحران هویت یا دامنه اثرگذاری فضای مجازی به هویت واقعی مستلزم نگاه های متعددی است.

این آسیب شناس اجتماعی با بیان اینکه هویت به درک و شناخت ما از خود اشاره می کند، اظهار داشت: افراد دارای هویت دیدگاه های خاص خودشان را دارند و در واقع می توان گفت هویت هر فرد هستی و موجودیت اوست، و متاسفانه بحران هویت، بحران در وجود یک انسان به شمار می رود.

 کونانی بر ایجاد اختلال در شخصیت فرد در پی ایجاد بحران هویت تاکید کرد و بیان داشت: نگرانی از بحران هویت به وجود آمده برای عده ای به خصوص جوان به دلیل حضور مدیریت نشده و بیمارگونه در فضای مجازی است و این امر یک چالش روانی جدی پیش روی افراد خواهد بود.

عناصر موجودیت فرد

وی فرهنگ، جامعه و من را سه عنصر در موجودیت هر فرد نام برد که در تکمیل شخصیت فرد اثرگذار است و با بیان اینکه در بحران هویت این سه عنصر دچال اختلال میشود، تصریح کرد: هویت افراد در پدیده عصر تکنولوژی احاطه و دچار چالش شده است و به دلیل زندگی افراد در دهکده جهانی و دنیای ارتباطات باید بپذیریم این پدیده دور از ذهن نیست.

این جامعه شناس در ادامه با تاکید بر اینکه ورود به فضای مجازی با امتناع مطرح نیست و معتقدیم اینترنت و شبکه های اجتماعی محصول تکنولوژی هستند و کاربردهای مثبت و منفی دارند، اعلام کرد: نکته مهم در بحران هویت آنست که بحران های موجود در جامعه در فضای مجازی نمود پیدا می کند و بحران مجازی استعاره ای از بحران واقعی در جامعه است.

کونانی افزود: با وجود اینکه آنچه در فضای مجازی دیده می شود نمایی از بحران های موجود در جامعه است، باید به زندگی سایبری افراد و حفاظت و مدیریت حضور در فضای مجازی توجه شود زیرا این امر لازمه زندگی در عصر ارتباطات است.

وی گفت: باور داریم فضای مجازی به مراتب بیشتر از فضای واقعی استعداد رخداد، حوادث و لطمات نوین بر هویت و جامعه را دارد و قطعا آثار سوئی بر ابعاد مختلف زندگی افراد خواهد داشت.

این آسیب شناس اجتماعی با بیان اینکه مساله دیگر و قابل بحث در بوجود آمدن بحران هویت در فضای مجازی انبوه اطلاعات و داده ها است، اظهار داشت: دنیای مجازی دنیای انتشار اطلاعات و داده هایی است که صحت و سقم آن در ابهام است، نا منسجم بودن، نمایان نبودن تعاملات و نوع گفتگوها، عبور از خط قرمزها، مشخص نبودن خط و مرزها و … همگی از مسائلی است که در ایجاد بحران هویت در فضای مجازی اثرگذار است.

شخصیتی که وارونه می شود

 کونانی اعلام کرد: متاسفانه باید گفت سن، جنس، خلقیات و آداب که در شکل گیری هویت افراد موثر است همگی در فضای مجازی برهم ریخته خواهد شد.

وی همچنین تبلیغات متعدد و رنگارنگ و وجود تعارض در فرهنگ مجازی و واقعی را موثر بر تغییر سبک زندگی عنوان کرد و گفت: افراد در فضای مجازی سبک رویایی و آنچه می پسندند و در واقعیت ندارند را پرورش می دهند.

این جامعه شناس ادامه داد: آموزش های سبک های نادرست زندگی در این فضا، ورود کودکان به این فضا در محدوده سنی که هویت و شخصیت آنها شکل می گیرد، مجرد ماندن مردان و زنان، سردرگمی افراد، اعتیاد به حضور در فضای مجازی، حضور و گفتگوهای بی هدف و بی معنا همگی مسائل چالش برانگیز هویت در این فضا خواهد بود.

نکته مهم دیگر که دکتر کونانی در بحث بحران هویت در فضای مجازی  به آن اشاره کرد امکان ساختن خودها و هویت های جدید در این فضا است، وی در این خصوص تصریح کرد: فضای مجازی به فرد این امکان را می دهد که هویت های متعددی برای خود بسازد و شاید برای عده ای این استعداد تفریحی برای خلق و خوی افراد باشد اما آنها را به سمت فاصله گرفتن از هویت واقعی می کشاند.

وی اظهار داشت: شکل گیری هویت یا سلامت هویتی یعنی فرد عناصر مختلف از جمله، گویش، لهجه، قوم، دین، آداب و … را حفظ کند و بحران به معنای واقعی فاصله گرفتن از این فضا است و به صورت کامل با فضای مجازی در ارتباط است.

این جامعه شناس معتنقد است، مساله تاسف بار دیگری که در بحران هویت در فضای مجازی قابل تامل است دوری افراد از اسم، رسم و شهر و دیگر داشته های واقعی خود است در حالی که توجه به این عوامل مهم خود نشانه سلامت در هویت است.

منبع: alef.ir

 باشگاه خبرنگاران جوان؛ سخت گیری بیش از حد گوگل در مورد کامندانش ممکن است برای این کمپانی دردسر ساز شود. به تازگی یکی از مدیران مجموعه گوگل طی نامه ای از این شرکت به دادگاه عالی کالیفرنیا در شهر سان فرانسیسکو شکایت کرده است.

موضوع شکایت به تناقض سیاست های محرمانگی اطلاعات این کمپانی با قوانین کار برمی گردد، موضوعی که سالهاست کمپانی گوگل آن را با هدف جلوگیری از درز اطلاعات تخریب کننده به نهادهای سیاست گذاری و قانونی و عدم دادن اطلاعات از سوی کارمندان به رسانه ها به عنوان یکی از اصول و قوانین مهم در اساس نامه خود مطرح و بر طبق آن کارمندانش را به گزارش هر گونه رفتار مشکوک همکاران خود مشتاق می کند. رفتارهایی که شامل پرسیدن و یا ارسال ایمیل در مورد هر گونه اطلاعات و جزئیات پروژه ها می باشد.

حالا سخنگوی گوگل طی بیانیه ای اعلام کرده: این شکایت قابل توجیه نبوده و ما با جدیت از خودمان دفاع می‌کنیم، چون عقیده داریم این شکایت بی‌اساس است. ما در شرکت گوگل به حفظ فرهنگ همکاری با یکدیگر متعهد هستیم و به‌طور مستمر جزییات مربوط به اجرایی شدن برنامه‌ها و ارائه‌ی محصولات و همچنین اطلاعات محرمانه‌ی تجاری را با کارمندانمان به اشتراک می‌گذاریم. شفافیت بخش مهمی از اصول ما است. قراردادهای محرمانگی اطلاعات با کارمندان به‌منظور جلوگیری از افشای اطلاعات حساس تجاری و حفظ اصول کسب و کار است، در حالی که هیچ‌گونه منعی برای کارمندان در مورد انتشار اطلاعات و بندهای قراردادها و یا اطلاعاتی مربوط به فضای کاری وجود ندارد.

گفتنی است؛ اگر دادگاه گوگل را در این زمینه مقصر اعلام کند این کمپانی باید برای هر یک از تخلفات احتمالی ۱۰۰ دلار جریمه پرداخت کند. جریمه ای که به تعداد ۶۱ هزار کارمند کل مجموعه بوده و اگر یکی از جریمه ها بیش از یک بازه ی پرداختی به کارمندان در نظر گرفته شود به دو برابر افزایش یافته و در نهایت حداکثر ۳٫۸ میلیارد دلار گوگل را متضرر خواهد کرد و به هر کامند مبلغ ۱۴٫۶۰۰ هزار دلار پرداخت خواهد شد.

 

منبع: alef.ir