قشقاوی:تحریم‌ها به مرور زمان برطرف می‌شود

معاون کنسولی وزارت امور خارجه گفت: اعتقاد داریم ترامپ و کس دیگری نمی‌تواند برجام را از میان بردارد.

به گزارش تسنیم، حسن قشقاوی امشب در جمع دانشجویان و اساتید ایرانی خارج از کشور اظهار داشت: تمام ابعاد “برجام” واضح و روشن است و نکته‌ای پنهان در مورد آن در نزد افکار عمومی وجود ندارد و جزئیات آن نیز تشریح شده و مردم در جریان هستند.

معاون کنسولی وزارت امور خارجه بیان کرد: برجام برنامه‌ای با ابعاد روشن است که سبب افتخار نظام است و البته اشکالات و ایراداتی تاکتیکی نیز در آن وجود دارد.

قشقاوی با اشاره به نظرات مخالفان برجام گفت: نظرات این افراد نیز باید به صورت واقع‌بینانه مطرح شود و مخالفان برجام نیز باید نظرات خود را ارائه کنند.

معاون کنسولی وزارت امور خارجه افزود: مشکل اصلی برجام در حوزه مسائل بانکی است و تحریم‌ها در حوزه‌هایی مانند بیمه و نفت و خرید هواپیما اکنون برطرف شده است و سایر تحریم‌ها نیز به مرور زمان برطرف می‌شود.

قشقاوی با اشاره به اینکه برجام یک برنامه منطقی و مستدل است ادامه داد: اعتقاد داریم ترامپ و کس دیگری نمی‌تواند برجام را از میان بردارد، امروز ایران تبدیل به یک کشور آزاد در عرصه صدور ویزا شده است و ظرف دو ساعت می‌توانیم به ۱۸۰ کشور ویزا بدهیم و در ۱۰ فرودگاه کشور نیز سیستم الکترونیکی صدور ویزا راه‌اندازی شده است.


منبع: الف

ظریف آمریکایی‌ها را به خروج از برجام تهدید کرد

وزیر خارجه ایران چند روز پس از دومین سالگرد اجرای مفاد برجام توسط ایران گفت که در صورت نقض قابل‌توجه توافق هسته‌ای توسط آمریکایی‌ها، تهران گزینه‌هایی برای پاسخ از جمله گزینه خروج از برجام را در دسترس دارد.

به گزارش فارس، «محمدجواد ظریف» وزیر خارجه جمهوری اسلامی که در نیویورک به سر می‌برد، در مصاحبه با یکی دیگر از رسانه‌های آمریکایی، از روی میز بودن گزینه خروج از برجام سخن گفته است.

ظریف که دو سال پس از اجرایی شدن توافق هسته‌ای و سیمان‌اندود شدن قلب راکتور آب سنگین اراک در ازای قول غربی‌ها به برداشته شدن تحریم‌ها سخن می‌گفت، ابتدا با سوال خبرنگار «نشنال اینترست» در خصوص سخنان دیروز خود مبنی بر نقض روح و جشم برجام توسط دولت جدید آمریکا و پاسخ تهران به این اقدام مواجه شد.

وزیر خارجه ایران در پاسخ گفت که «ایران (در مواجهه با اقدامات آمریکا علیه برجام) مسیری را که در برجام تعیین شده طی کرده یعنی به کمیسیون مشترک برجام رجوع کرده است تا مطمئن شویم که کوتاهی‌های ایالات‌متحده در زمینه برجام، چاره‌اندیشی شود.»

وی در خصوص موارد مطرح‌شده در کمیسیون برجام و نتیجه این طرح موضوع گفت: «این موضوع هم در دولت ترامپ و هم در دولت اوباما، موضوع بحث‌های کمیسیون بوده؛ مثلا صدور مجوز خرید هواپیماهای بوئینگ، ۴ماه طول و صدور مجوز خرید هواپیماهای ایرباس ۹ ماه طول کشید که به نظر ما، این زمانی طولانی است.این موضوع هم در دولت ترامپ و هم در دولت اوباما، موضوع بحث‌های کمیسیون بوده؛ مثلا صدور مجوز خرید هواپیماهای بوئینگ، ۴ماه طول و صدور مجوز خرید هواپیماهای ایرباس ۹ ماه طول کشید که به نظر ما، این زمانی طولانی است.»

خبرنگار با شنیدن جمله مربوط به خروج ایران از توافق، از ظریف خواست که توضیح بیشتری در خصوص گزینه خروج از توافق بدهد.

وزیر خارجه کشورمان گفت: «منظورم این است که اگر آن (خروج از توافق) یک گزینه است، راهش به سوی ما نیز باز است.»

خبرنگار در ادامه از نظر شخصی ظریف در رابطه با ترامپ پرسید و گفت: «آیا شما ترامپ را مردی می‌بینید که بتوانید با او تجارت کنید یا وی را کسی می‌بینید که در تعامل با ایران، خیلی بی‌اعتدال پیش رفته است؟»

ظریف پاسخ داد: «لفاظی هیچ‌گاه به ایجاد فهم بیشتر در تعامل با ایران یا هر کشور دیگری، منجر نمی‌شود. ما باید در ارسال پیام محتاط‌تر باشیم چون می‌بینیم که در هفته‌های گذشته، همین انتقال پیام اشتباه در منطقه ما، بخصوص پس از برگزاری نشست ریاض، به واکنش شدید در منطقه منجر شده است. این واکنش فقط بین ایران و متحدان ایالات‌متحده نبوده بلکه بین خود متحدان ایالات‌متحده هم واقع شده است.»

وزیر خارجه ایران از صحبت‌های خود نتیجه‌گیری کرد که «پس بنظر من، مهم است که این مسئله را مدنظر داشته باشیم تا بتوانیم پیچیدگی‌های منطقه را درک کنیم.»

محمدجواد ظریف در ادامه گفت که برجام باید مبنایی برای تعامل و تفاهم بیشتر بین ایران و کشورهای طرف گفت‌وگو در مذاکرات هسته‌ای باشد.

وزیر خارجه ایران گفت: «ایران (با اجرای برجام) پای در مسیر تفاهم با آمریکا و ۱+۵ گذاشت و شورای امنیت هم از این مسئله حمایت کرد و در این مرحله، ما با اجرای این توافق، راضی خواهیم شد. قبلاً هم گفته‌ایم که می‌خواهیم این توافق مبنا باشد نه سقف ولی برای اینکه این توافق، به مبنایی محکم تبدیل شود، باید مطمئن شویم که همه طرف‌هاف تعهداتشان را صادقانه و تمام و کمال، اجرا کرده‌اند. اگر به این مرحله برسیم، منفذی به سوی پیشرفت بیشتر (در تفاهم) باز خواهد شد.»


منبع: الف

امارات خواستار عقلانیت ترکیه در بحران قطر شد

وزیر مشاور در امور خارجی امارات اعلام کرد که هرگونه راه‎حل سیاسی برای حل بحران قطر باید متضمن اقدامات نظارتی و تضمینی باشد.

به گزارش فارس به نقل از اسکای نیوز، «انور قرقاش» وزیر مشاور در امور خارجی امارات اعلام کرد که هرگونه راه‌حل سیاسی برای حل بحران شورای همکاری خلیج فارس باید متضمن تدابیر نظارتی و تضمینی باشد.

وی به اسکای نیوز گفت که غرب می داند که بسیاری از پول های قطر برای اشخاص و سازمان های تروریستی هزینه می شود.

انور قرقاش اعلام کرد که فشار ما باعث شد که قطر به توافق با آمریکا برای توقف حمایت مالی از تروریسم روی بیارود.

وی تاکید کرد که تقلای دوحه برای ورود نیروهای ترکیه به قطر غیر قابل توجیه است. قطر باید ریشه‎ای با مشکلات برخورد کند و بداند که روابط آن با کشورهای منطقه و عربستان پایه‌ای است.

قرقاش اعلام کرد که پیام واضحی به قطر برای ضرورت توقف ناامنی در منطقه فرستادیم. موفقیت نقش کویت در میانجگیری برای حل بحران قطر منوط به توقف ناسازگاری قطر است.


منبع: الف

تحریم‌های جدید کاخ سفید علیه ایران با انواع تهمت

رسانه آمریکایی از اعمال تحریم‌های جدید کاخ سفید علیه هفت نهاد دولتی و پنح فرد ایرانی خبر داده است.

به گزارش فارس ،آمریکا از تحریم‌های جدید علیه ایران خبر داده است.

وبگاه «باز فید» نوشت که دولت «دونالد ترامپ» رئیس جمهور آمریکا در آستانه  اعلام تایید مجدد پیروی ایران از برجام، برای تامین نظر مدافعان تغییر برجام شرایطی را مهیا ساخته است.

باز فید با ادعای دست‌یابی به برخی از مفاد بیانیه دولت آمریکا مدعی شد که قرار است وزارت خزانه داری آمریکا تحریم‌هایی را بر هفت نهاد و پنج شخصیت ایرانی در تلاش برای نشان دادن عزم خود در تحریم ایران و آنچه‌که فعالیت‌های بدخیم این کشور در منطقه نامیده شده ، وضع کند.

بر اساس این گزارش، دولت ترامپ از تلاش ایران برای توسعه برنامه موشکی، حمایت از تروریسم و دولت سوریه به عنوان «فعالیت‌های مخرب» نام برده و مدعی شده که این اقدام‌ها، تهران را به «یکی از خطرناک‌ترین تهدیدها علیه منافع آمریکا» تبدیل می‌کند.

در این بیانیه همچنین به موضوع دستگیری شهروندان آمریکایی اشاره و ادعا شده «تمرکز کوته‌بینانه» دولت اوباما روی برنامه هسته‌ای باعث گسترش نفوذ ایران در منطقه شده است.

بنابر ادعای این وبگاه، برخی دیگر از محورهای مهم بیانیه دولت آمریکا علیه ایران به شرح ذیل خواهند بود:

_حملات سایبری علیه آمریکا، اسرائیل و متحدان و شرکای آمریکا  در خلیج فارس.

_ تهدید مستمر علیه آزادی کشتیرانی به ویژه در مسیر حیاتی خلیح فارس .

_سوء رفتارهای شدید حقوق بشری.

_ بازداشت‌های خودسرانه خارجی‌ها، از جمله شهروندان ایالات متحده، با اتهام‌های عجیب و غریب و بدون محاکمه.

_ این فعالیت‌های ایران به شدت اهدف اعلام شده توافق هسته‌ای را تضعیف برای کمک به صلح و امنیت منطقه و بین الملل تضعیف می‌کند.

_اقدامات انجام شده امروزه بخشی از راهبرد گسترده‌تر برای خنثی سازی و مقابله با نفوذ بی‌ثبات کننده ایران است.


منبع: الف

زمان جلسه کمیسیون مشترک برجام در وین

به گزارش فارس، دفتر مسئول سیاست خارجی اتحادیه اروپا اعلام کرد که کمیسیون مشترک برجام ۳۰ تیر در وین تشکیل جلسه می‌دهد.


منبع: الف

دولت‌آمریکا علیه دوتبعه‌ایران کیفرخواست صادر کرد

وزارت دادگستری آمریکا اعلام کرد علیه دو تبعه ایرانی به اتهام تلاش برای هک یک شرکت نرم‌افزاری در ایالت «ورمونت» کیفرخواست صادر کرده است.

به گزارش فارس، وزارت دادگستری آمریکا اعلام کرد علیه دو تبعه ایرانی به اتهام تلاش برای هک یک شرکت نرم‌افزاری در ایالت «ورمونت» کیفرخواست صادر کرده است. 


منبع: الف

سخنگوی کاخ‌سفید: ترامپ،‌ برجام را بد می‌داند

«شان اسپایسر» سخنگوی کاخ سفید در نشست خبری اعلام کرده که دونالد ترامپ رئیس‌جمهور آمریکا برجام را توافقی بد می‌داند.

به گزارش فارس، سخنگوی کاخ سفید در نشست خبری که بدون حضور دوربین‌ها و پخش مستقیم تلویزیونی برگزار شد، درباره برجام اظهارنظر کرده است.

«شان اسپایسر» سخنگوی کاخ سفید در این نشست گفته که رئیس‌جمهور دونالد ترامپ، برجام را توافقی بد می‌داند.

این مقام کاخ سفید همچنین اعلام کرده که وزارت خارجه آمریکا به زودی در بیانیه‌ای اعلام خواهد کرد که آیا ایران به توافق هسته‌ای پایبند بوده است یا خیر.

این اظهارنظر در حالی مطرح شده که برخی رسانه‌های آمریکایی خبر دادند که دولت ترامپ ضمن تایید پایبندی ایران به برجام، درصدد اعمال تحریم‌های تازه علیه این کشور است.


منبع: الف

دادگاه ترکیه موافقت‌نامه بابک‌زنجانی و شمس را می‌خواهد

وکیل مدافع شرکت ملی نفت با بیان این‌که دادگاه ترکیه چند جلسه برگزار کرد و نهایتاً از ما موافقت‌نامه امانت‌داری امضا شده بین زنجانی، شمس و قدرت تنجلرا درخواست کرد گفت که شمس و زنجانی موافقت نامه را به ما نمی‌دهند.

به گزارش ایسنا، غلامرضا مهدوی در جمع خبرنگاران در پاسخ به این سئوال که نتیجه پیگیری‌های وزارت نفت درخصوص شرکت هواپیمایی اونر ایر در ترکیه متعلق به بابک زنجانی و مهدی شمس دو تن از متهمان پرونده نفتی گفت: در ارتباط با این موضوع و به دنبال دعوای حقوقی مطرح شده از سوی مجموعه نفت، دادگاه ترکیه چند جلسه برگزار کرد و حسابرسی‌هایی نیز انجام شد و نهایتاً از ما موافقت‌نامه امانت‌داری امضا شده بین زنجانی، شمس و قدرت تنجل(امین اموال زنجانی) را درخواست کردند.

وی افزود: موضوع این موافقت‌نامه در خصوص ۵۱ درصد سهام شرکت اونر ایر که به صورت امانت به قدرت تنجل واگذار شده، است. با این توضیح که از ۱۰۰ درصد سهام این شرکت، ۴۹ درصد به نام مهدی شمس بوده و چون بابک زنجانی پاسپورت ترکیه‌ای نداشت، ۵۱ درصد به صورت امانت به نام فردی به اسم تنجل می‌شود.

وکیل مدافع شرکت ملی نفت ایران اضافه کرد: این سهام در واقع متعلق به بابک زنجانی و شمس بوده اما متاسفانه آقایان(شمس و زنجانی) همین موافقت‌نامه را هم به ما ندادند تا به دادگاه ترکیه ارائه کنیم. دادگاه ترکیه اصل این موافقت‌نامه را درخواست که متاسفانه ارائه نکردند.

وی در پاسخ به این سئوال که آیا این موافقت‌نامه در دست شمس و زنجانی موجود است یا خیر؟ گفت: شمس و زنجانی مدعی هستند موافقت‌نامه در اختیار وکلای خارجی‌شان قرار دارد و آنها نیز موافقت‌نامه را نمی‌دهند. سئوال اینجاست چطور این آقایان وکلایی را انتخاب کردند که موافقت‌نامه‌ای که مالکیت موکلان‌شان را اثبات می‌کند، نمی‌دهند؟ این مسئله برای ما تعجب‌آور است.

وی متذکر شد: حالا شما فرض کنید ما می‌خواهیم برویم به دادگاه ترکیه بگوییم سهام این شرکت متعلق به بابک زنجانی و زنجانی هم به دولت ایران بدهکار است و ۵۱ درصد سهام منتقل شده به شمس نیز به غیر از ۵ درصدی که به صورت واقعی منتقل شده، صوری است و باید به دولت ایران بازگردانده شود. قطعاً در اینجا دادگاه ترکیه اصل مدرک را می‌خواهد که متاسفانه آقایان به ما اصل مدرک را ندادند.  

مهدوی تصریح کرد: در مدتی که مشغول پیگیری این پرونده در دادگاه‌های ترکیه بودیم، بابک زنجانی به آن افراد پیغام می‌داد که همکاری نکنید. حتی درباره خرید یک کشتی که توسط شمس خریداری شده و به شرکت مرسک آلمان اجاره داده شده، فردی که امین این‌ها در آلمان بود با ما همکاری نکرد.

وی در پاسخ به این سئوال که آیا در خصوص شرکت فال نیز اقدام حقوقی انجام شده است یا خیر گفت: در این خصوص اقدامی انجام نشده است. آقای شمس یک وکیلی را اجیر کرده بود تا در این رابطه اقدام خصوصی کند اما به اقدام هم نکشید.


منبع: الف

نقشه سفر؛ راهی موثر برای جذب استعدادهای برتر

این روزها به دلیل از بین رفتن مرزهای جغرافیایی و افزایش رقابت شرکت‌ها برای جذب نیرو، استخدام نیروی کار با استعداد دیگر مثل گذشته آسان نیست.

نقشه سفر؛ راهی موثر برای جذب استعدادهای برتر

تمام تلاش بازاریابان این است که سفری خوشایند و بی‌دردسر را برای مشتریان
رقم بزنند. طراحی نقشه مشتری، فرآیندی نام آشنا و حائز اهمیت است. اما
جویندگان کار چطور؟ آیا آنها نیز به یک نقشه نیازمندند؟ جواب این سوال مثبت
است.

 به گزارش دنیای اقتصاد، این روزها به دلیل از بین رفتن مرزهای جغرافیایی و افزایش رقابت شرکت‌ها برای جذب نیرو، استخدام نیروی کار با استعداد دیگر مثل گذشته آسان نیست.

کسانی که در حوزه بازاریابی فعالیت می‌کنند، حتما با طراحی «نقشه سفر مشتری» آشنا هستند. به باور بازاریابان، مراحلی که مشتری طی می‌کند، از خرید محصول تا دریافت خدمات پس از فروش، مانند سفری است که از نقطه‌ای آغاز شده و در نقطه‌ای پایان می‌یابد. تمام تلاش بازاریابان این است که سفری خوشایند و بی‌دردسر را برای مشتریان رقم بزنند.

طراحی نقشه مشتری، فرآیندی نام آشنا و حائز اهمیت است. اما جویندگان کار چطور؟ آیا آنها نیز به یک نقشه نیازمندند؟ جواب این سوال مثبت است. از آنجا که طی سال‌های اخیر فرآیند جذب نیرو بیش از پیش چالش‌برانگیز شده است، طراحی یک نقشه برای جویندگان کار نیز می‌تواند مفید باشد.

سفر جویندگان کار شامل چند مرحله است. عملکرد شرکت شما در هر یک از مراحل این سفر چگونه است؟ کارکنان فعلی شما شرکت را چگونه ارزیابی می‌کنند، مثبت یا منفی؟ آیا دیگران شرکت شما را به‌عنوان محیطی مناسب برای کار به دوستان و همتایان خود معرفی می‌کنند؟ تجربه‌ کارمند چیست؟ دارای چه ویژگی‌هایی است؟ جویندگان کار پس از آنکه درباره شرکت شما تحقیق می‌کنند و فرآیند جذب نیرو را پشت سر می‌گذارند، درباره شما چه قضاوتی می‌کنند؟ تنها در صورتی می‌توانید به این سوالات پاسخ دهید که تجربه جویندگان کار و کارکنان را به‌صورت یک نقشه ترسیم کنید.

تصمیم‌گیری‌ ما به چه عواملی بستگی دارد؟
این روزها عوامل مختلفی در تصمیم‌گیری‌های ما تاثیر دارند؛ مثل ویژگی‌های شخصیتی، سوگیری‌های شناختی، انگیزش‌های ناگهانی و سایر عوامل. در یک دنیای بی‌عیب و نقص، می‌توانستیم انتظار داشته باشیم که منطق ما بر تمام نیروها غالب شود و با در نظر گرفتن منافع شخصی، پیشرفت شغلی، ملاحظات مالی و سایر پیامدها تصمیمی عاقلانه بگیریم.

اما متاسفانه، انسان‌ها معمولا به غرایز درونی خود توجه می‌کنند و عقاید، قضاوت‌ها، فشار اطرافیان و تفکرات خوش‌بینانه یا غیرواقعی را در تصمیمات خود دخالت می‌دهند.

پروفسور «دنیل کانمن» استاد دانشگاه پرینستون، با تحقیقاتی در رابطه با نحوه تصمیم‌گیری انسان در عرصه «روانشناسی‌قضاوت» انقلابی به پا کرد و نهایتا موفق به دریافت جایزه نوبل شد. او و همکارش «آموس تورسکی»، حقایقی را در رابطه با فرآیند تصمیم‌گیری فاش می‌کنند:
 
مردم به دو روش تصمیم‌‌گیری می‌کنند: برخی بر اساس منطق و برخی دیگر براساس سوگیری‌های درونی و غریزی.
 
روزانه هزاران تصمیم بر اساس احساسات گرفته می‌شوند.
 
ما غرق در مفروضات اشتباهیم که روانشناسان نام آن را «سوگیری شناختی» می‌گذارند.
 
ذهن ما غالبا برای تصمیمات جانبدارانه توجیه منطقی پیدا می‌کند.
 
سفر جویندگان کار غالبا شامل تصمیمات بسیاری است که بر اساس سوگیری‌های شناختی اتخاذ می‌شوند، بنابراین باید نقشه تجربه کارکنان را به همان شکلی ترسیم کنید که بازاریابان، نقشه سفر مشتری را طراحی می‌کنند. درک آنچه کارجویان تجربه می‌کنند و آگاهی از نقاط تماس با مشتری، به شرکت‌ها کمک می‌کند فرآیندهای جذب نیرو را اصلاح و نظر استعدادهای برتر را جلب کنند (نقاط تماس به تمامی راه‌های ارتباطی کارجویان و سازمان گفته می‌شود).
 
جادوی برندسازی
یکی از عوامل اصلی جلب نظر کارجویان، برندسازی است. آمار و ارقام نشان می‌دهد که برندسازی، اولویت اصلی ۵۶ درصد آژانس‌های کاریابی است و حدود ۷۵ درصد جویندگان کار، پیش از آنکه برای شغلی درخواست بدهند، درباره برند مربوطه تحقیق می‌کنند.

آنها در ۶۲ درصد مواقع از شبکه‌های اجتماعی برای تحقیقات استفاده می‌کنند. بنابراین از شبکه‌های اجتماعی غافل نشوید. شهرت و اعتبار سازمان در دنیای مجازی و واقعی و فرآیندهای جذب نیرو نیز از جمله عواملی هستند که برای کارجویان حائز اهمیتند. هرچه فرآیندها ساده‌تر باشند، بهتر است.

ترسیم نقشه تجربه
ترسیم نقشه تجربه یعنی تجزیه و تحلیل تعاملات میان مردم و شرکت‌ها. طراحی سفر مشتری یکی از اصلی‌ترین گرایش‌های بازاریابی در تمام کسب‌وکارهایی است که محصولات خود را به صورت آنلاین می‌فروشند.

ترسیم تجربه را با عناوین دیگری نیز می‌شناسند، مثل مدیریت تجربه، طراحی خدمات و طراحی تجربه مشتری. اما تمامی این عناوین اساسا برای اشاره به یک فرآیند به‌کار می‌روند فرآیند ترسیم سفر مشتری در فضای مجازی از طریق کانال‌های مختلف. این عناوین معمولا برای اشاره به مشتریان، صاحبان سهام و کمیته‌های خرید به‌کار می‌روند. اما می‌توانید از آنها برای اشاره به کارکنان و کارجویان نیز استفاده کنید.

یک جوینده کار ممکن است پیش از پذیرش شغل پیشنهادی، از طریق ده‌ها کانال ارتباطی و تحقیقاتی آنلاین با شرکت ارتباط برقرار کند. تحقیقات در شبکه‌های اجتماعی، تماس‌های غیر رسمی، بازدید از وب‌سایت شرکت، مطالعه مجلات تخصصی و مرور رتبه‌بندی‌ها، گزارش‌ها و نظرهای مردم و کارکنان سابق از جمله این روش‌ها هستند.

برخی جویندگان کار درباره محصولات شرکت، زنجیره تامین، مفاهیم و ایده‌های اولیه و سایر جزئیات نیز تحقیق می‌کنند.آنها پس از تحقیقات، فرآیندهای درخواست شغلی، پذیرش سازمانی (Onboarding)، آموزش شغلی و سایر فرآیندها را طی می‌کنند. هرکدام از این مراحل یا نقاط تماس می‌توانند تجربه‌ای تلخ یا شیرین برای مشتری خلق کنند از این رو، ترسیم تجربه مشتری باید بخشی از استراتژی جذب نیروی سازمان‌ها باشد.
 
از دریچه چشم دیگران به مسائل نگاه کنید
فراموش نکنید در هر یک از فرآیندهای بازاریابی و جذب نیرو از زاویه متفاوتی به مسائل نگاه می‌شود. در حوزه مشتری، با انجام اقدامات و ایجاد کانال‌های ارتباطی می‌توانید بهترین تجربه را برای مشتریان فراهم کنید. جویندگان کار نیز برای ارتباط با شرکت‌ها ترجیحات خاص خودشان را دارند.

اگر سلایق و ترجیحات آنها را در نظر نگیرید، برای کار به سراغ سایر شرکت‌ها می‌روند. بهترین اقدامات برای جذب نیرو اقداماتی هستند که منعکس‌کننده توانایی و کارآمدی شما در مدیریت کارکنان‌ باشند. اگر قصد دارید نحوه برخورد با کارمندانتان را به کارجویان نشان دهید، باید بتوانید با هر سه گروه، یعنی کارکنان، کارجویان و مشتریان به یک شکل رفتار کنید و میان آنها فرق نگذارید. به همین علت است که تجربه کارکنان حائز اهمیت است.
 
ارتباط میان سفر مشتری و تجربه کارمندان
همان‌طور که ذکر شد، مشتریان، کارکنان و جویندگان کار در تعامل با شرکت‌ها مراحلی را طی می‌کنند که درست شبیه یک سفر است. می‌توانید نقشه این سفرها را ترسیم کنید. یکی از بهترین الگوها برای ترسیم نقشه سفر کارجویان، استفاده از نقشه سفر مشتری است. در هر مرحله‌ای از این فرآیند، بکوشید تا تصویر خوشایند، قابل درک و جذابی از شرکت، محصولات و خدماتش ارائه دهید.

برای کسب تجربه در زمینه طراحی نقشه، می‌توانید ابتدا نقشه سفر کارکنان را ترسیم کنید. هر یک از نقشه‌هایی که ترسیم می‌کنید، می‌تواند روی دیگری تاثیر بگذارد، پس بهتر است استراتژی طراحی شما جامع باشد.
 
مزایای طراحی نقشه سفر کارجویان
طراحی یک نقشه که تجربه کارکنان را به تصویر می‌کشد به کارکنان منابع انسانی، به‌ویژه آن افرادی که در واحد استخدام فعالیت می‌کنند، کمک می‌کند تا خطرات و فرصت‌هایی را که در فرآیندهای جذب نیرو نهفته‌اند، شناسایی کنند.

با ترسیم یک نقشه می‌توانید حوزه‌هایی را که نیازمند تغییرند شناسایی کرده و با اعمال این تغییرات، توجه استعدادهای برتر را جلب کنید.

سایر مزایای طراحی نقشه از این قرارند: شناسایی تغییرات داخلی لازم برای ایجاد یک تجربه بهتر برای کارکنان و بهبود برنامه‌های رجوع به آنها، افزایش شهرت و اعتبار برند در دنیای واقعی و مجازی به‌منظور بهبود تجربه مشتریان، افزایش نرخ موفقیت واحد منابع انسانی و کاهش هزینه‌های استخدام، یکپارچه‌سازی اقدامات شرکت برای ایجاد یک تجربه آسان و بی‌دردسر برای جویندگان کار، استفاده از تکنولوژی به‌منظور ساده‌سازی فرآیندها، افزایش مشارکت کارکنان و صاحبان سهام در فرآیندهای جذب نیرو، شناسایی نقاط تماس یا کانال‌هایی که ممکن است ذهنیت جویندگان کار نسبت به شرکت را منفی کنند، تشخیص اینکه ارزیابی و بررسی رزومه کارکنان در کدام واحدها باید با دقت بیشتری صورت پذیرد و بازبینی و طراحی مجدد استراتژی جذب نیرو بر اساس تجربه کارجویان.
 
عناصر طراحی نقشه سفر کارجویان
یک جوینده کار در حین سفر خود بارها با شرکت مربوطه تماس برقرار می‌کند. طراحی یک نقشه که این سفر را از ابتدا تا انتها به تصویر می‌کشد به شما کمک می‌کند حوزه‌هایی را که به اصلاحات بنیادین نیاز دارند، شناسایی کنید تا جویندگان کار به دلایلی چون سوءتفاهم، پیچیدگی مراحل جذب نیرو یا اطلاعات ناقص، این فرآیند را نیمه‌کاره رها نکنند. برای ترسیم این نقشه باید این نکات را در نظر داشته باشید:
 
شناسایی زاویه دید کاندیدای ایده‌آل: شما احتمالا از کارمند آینده خود تصویری ایده‌آل در ذهن دارید. هر بار که برای جذب نیرو اقدام می‌کنید، خودتان را به جای او تصور کنید و از دریچه چشم او به مسائل نگاه کنید. طبیعتا معیار شما برای استخدام پرسنل تعمیر و نگهداری تجهیزات، با استانداردهای شما برای استخدام کارکنان ارشد متفاوت است.
 
تمرکز بر اهداف کاندیداها: هنگام جذب نیرو صرفا بر رفع نیازهای شرکت تمرکز نکنید. باید در تمام مراحل، اهداف کاندیدا را نیز در نظر داشته باشید. جوینده کار در این لحظه به چه اطلاعاتی نیاز دارد؟ شاید اطلاعات مربوط به حقوق و مزایا یا بیانیه ماموریت سازمان.
 
ترسیم نقاط تماس: نقاط تماس، تک تک نقاطی هستند که در آنها میان جوینده کار و سازمان تعاملی صورت می‌گیرد. هر کدام از این تعاملات در یک زمان مشخص و در یکی از کانال‌های آنلاین اتفاق می‌افتند. نقطه تماس می‌تواند بازدید از وب‌سایت شرکت برای آشنایی بیشتر با برند مربوطه یا پر کردن یک فرم درخواست پس از دیدن آگهی باشد.
 
تعیین لحظات حساس: لحظات حساس و تعیین‌کننده در واقع همان نقاط تماس مهم و حیاتی هستند. تصمیمات مهم در این لحظات گرفته می‌شوند. از جمله این لحظات، تماس مستقیم از طریق ایمیل، درخواست شغلی و مصاحبه هستند. این لحظات می‌توانند در صفحه وب‌سایت شرکت و شبکه‌های اجتماعی اتفاق بیفتند.
 
مراحل ترسیم یک نقشه سفر برای کارجویان
موفقیت در این راه مستلزم تعامل با صاحبان سهام، تبادل نظر و کسب اطلاعات از آنهاست. باید بتوانید با مدیران اجرایی، مدیران واحدها، کارکنان منابع انسانی و واحد بازاریابی مشورت کنید و دیدگاه‌ها و پیشنهادهایشان را بشنوید. می‌توانید از ابزارهای طراحی آنلاین استفاده کنید یا از یک مشاور حرفه‌ای بخواهید تا شما را در تمامی مراحل راهنمایی کند. یا خودتان دست به‌کار شوید و این مراحل را اجرا کنید:
 
۱- کاندیدای خود را انتخاب کنید: باید دقیقا بدانید که به دنبال طراحی نقشه سفر برای کدام دسته از کاندیداها هستید. هرچه کاندیدا را دقیق‌تر و با ذکر جزئیات توصیف کنید، نتیجه بهتری خواهید گرفت.
 
۲- نتایج تحقیقات و پیشنهادها سهامداران را جمع‌آوری کنید: با رجوع به تجزیه و تحلیل‌های دیجیتال، تاریخچه استخدام‌ها، مطالعات مربوط به تجربه کارمندان و نظرخواهی از سهامداران به گنجینه ارزشمندی از اطلاعات دست پیدا می‌کنید. معمولا در این مواقع از مدیران تیم‌ها غفلت می‌شود، درحالی‌که دیدگاه‌ها و نظرات آنها بسیار ارزشمند است.
 
۳- ویژگی‌های فرد یا گروه ایده‌آل خود را مشخص کنید: انسان‌ها منحصربه‌فرد هستند، پس همیشه نمی‌توانید ویژگی‌های مورد نظر خود را تعریف کنید اما می‌توانید تصویر یک کارمند ایده‌آل را برای خودتان ترسیم کنید.

او را با ذکر جزئیات شرح دهید. این به شما کمک می‌کند تا کاندیداهایی را انتخاب کنید که پتانسیل بیشتری دارند.
 
۴- مراحل سفر را به‌طور دقیق مشخص کنید: طی فرآیند استخدام، جویندگان کار مراحل مختلفی را پشت سر می‌گذارند. بنابراین باید تک‌تک این مراحل را مشخص کنید تا بتوانید نقشه را طراحی کنید. این مراحل از این قرارند:
 

  • * ببینید که جوینده کار برای اولین بار کجا و چگونه با شرکت شما آشنا شده است.
  •  از شبکه‌های اجتماعی استفاده کنید و تصویری خوشایند از برند خود ترسیم کنید.
  • برای جذب نیرو استراتژی تعیین کنید.
  •  * به جای جمع‌آوری منفعلانه اطلاعات، مطالعه و تحقیق کنید.  
  • * کاندیداهای دارای پتانسیل و قابلیت را شناسایی کنید.
  •  * از گزینه‌های برتر دعوت به عمل آورید.  
  • * قرار مصاحبه حضوری بگذارید.
  •   به کاندیداهای منتخب، پیشنهاد کار دهید.

 
سایر نکاتی که باید در نظر گرفت عبارت است از:
اهداف شغلی کاندیدای ایده‌آل خود را بشناسید: جوینده کار در هر یک از مراحل جذب نیرو اهدافی را دنبال می‌کند. مثلا در اولین تماس، او احتمالا می‌خواهد بداند که آیا این شرکت معتبر است یا شغل مربوطه پردرآمد است یا خیر. به مرور که پیش می‌رود، اهداف دیگری نیز پدیدار می‌شوند. باید از اهداف تک تک کارجویان در هر یک از مراحل باخبر شوید.
 
نقاط تماس را شناسایی کنید: برای برقراری ارتباط با کاندیدا و تعامل با او از چه کانال‌هایی می‌توانید استفاده کنید؟ چگونه می‌توانید نیازهای کاندیدا را در هر یک از مراحل تامین کنید؟ منظور ما نیازهای منطقی و واقعی نیستند، بلکه محرک‌های آنی و معمولا نامعقولی هستند که در تصمیم‌گیری‌های ما تاثیر می‌گذارند.
 
از داده‌ها استفاده کنید تا به بینش برسید: داده‌ها و تجزیه و تحلیل‌ها به شما و همکارانتان کمک می‌کنند تا حقایق مربوط به تجربه یک کارجوی متوسط را کشف کنید.
 
نقشه را به‌صورت گرافیکی ترسیم و ارائه کنید: ارائه یک تصویر نقاشی شده از سفر کارجویان از این نظر حائز اهمیت است که کمک می‌کند تا فرآیند جذب نیرو را به خاطر بسپارید و بتوانید این نقشه را به سایر سهامداران ارائه کنید.

برندسازی موثر، یکپارچه‌سازی شبکه‌های اجتماعی و ترسیم نقشه، هر سه بر درآمد نهایی سازمان تاثیرگذارند و به شما کمک می‌کنند استعدادهای برتر را جذب و حفظ کنید. در بازار کار رقابتی امروز، ترسیم نقشه سفر، یک ضرورت است.


منبع: فرادید

همدلی کارکنان، راهی برای جلوگیری از فرسودگی شغلی

اکثر افراد در محیط کار احساس خستگی و تنهایی می‌کنند. در پژوهشی که در سال ۲۰۱۶ انجام شد، دریافتیم که افراد در مقایسه با ۲۰ سال پیش تقریبا دو برابر بیشتر احساس خستگی دائمی خود را گزارش می‌دهند.

همدلی کارکنان، راهی برای جلوگیری از فرسودگی شغلی

به گزارش دنیای اقتصاد، اکثر افراد در محیط کار احساس خستگی و تنهایی می‌کنند. در پژوهشی که در سال ۲۰۱۶ انجام شد، دریافتیم که افراد در مقایسه با ۲۰ سال پیش تقریبا دو برابر بیشتر احساس خستگی دائمی خود را گزارش می‌دهند.

نزدیک به ۵۰ درصد گفته‌اند که به‌دلیل کارشان اغلب اوقات یا همیشه احساس خستگی می‌کنند. این آمار شوکه‌کننده است و نکته قابل‌توجه این است که از دو دهه گذشته ۳۲ درصد افزایش داشته است.

علاوه‌بر این، ارتباط قابل‌توجهی بین احساس تنهایی و خستگی کاری وجود دارد: هر چه افراد بیشتر احساس خستگی کنند، بیشتر احساس تنهایی خواهند کرد. شاید تصور کنید این احساس تنهایی نتیجه انزوای اجتماعی است، اما این طور نیست؛ بلکه دلیل آن خستگی هیجانی (emotional exhaustion) ناشی از فرسودگی شغلی در محیط کار است.

ما در پژوهش کتاب «رد پای شادی» دریافتیم که ۵۰ درصد افراد (در حرفه‌های گوناگون از بخش‌های غیرانتفاعی تا حوزه پزشکی) دچار فرسودگی شغلی هستند. این مشکل مختص مدیران اجرایی پرمشغله نیست (گرچه نرخ‌های بالای تنهایی و فرسودگی شغلی بین این گروه بسیار شناخته شده است). کار ما نشان می‌دهد که این مشکل بین حرفه‌های گوناگون و بالا و پایین سلسله‌مراتب شرکت‌ها فراگیر است.  
 
تنهایی چه نتیجه انزوای اجتماعی باشد، چه خستگی، پیامدهای جدی برای افراد به همراه دارد. جان کاکیوپو، نویسنده «تنهایی: ذات بشر و نیاز به ارتباطات اجتماعی» بر اثرات فاحش آن بر سلامت روانی و فیزیکی و طول عمر تاکید دارد. تحقیقی که از سوی سارا پرسمن از دانشگاه کالیفرنیا انجام شد کار او را تایید می‌کند و نشان می‌دهد که گرچه مرض چاقی طول عمر را تا ۲۰ درصد و دخانیات تا ۵۰ درصد کاهش می‌دهد، اما تنهایی تا ۷۰ درصد می‌تواند بر کاهش طول عمر موثر باشد.

در حقیقت، یک مطالعه نشان می‌دهد که تنهایی احتمال سکته یا انسداد شرایین قلب را تا ۳۰ درصد افزایش می‌دهد که یکی از علل اصلی مرگ‌و‌میر در کشورهای توسعه‌یافته است. به عبارت دیگر، ارتباطات اجتماعی می‌تواند سیستم ایمنی را تقویت و عمر ما را طولانی‌تر کند و نرخ اضطراب و استرس را در ما پایین‌تر بیاورد.
 
هر کسی که تنهایی را تجربه کرده باشد تصدیق می‌کند که تنهایی یک احساس بسیار دردناک است. انعکاس اجتماعی این ناراحتی به‌طور مستقیم بر بهره‌وری کاری تاثیر می‌گذارد؛ چرا که افراد احساس تعلق به‌کار نخواهند داشت.

هر دوی مدرسه کسب‌و‌کار اسمیت در دانشگاه کوئین و سازمان گالوپ هزینه‌های بی‌نهایت انزوا در محیط کار را برای شرکت‌ها نشان داده‌اند: تقریبا ۳۷ درصد غیبت بالاتر از محیط کار، ۴۹ درصد حوادث بیشتر، ۱۶ درصد سودآوری پایین‌تر و ۶۵ درصد قیمت سهام پایین‌تر در طی زمان.در این میان، کارشناسان و شرکت‌ها در تلاش برای درک چگونگی مقابله با سطوح رو به رشد فرسودگی شغلی هستند.

بسیاری از پیشنهادها بر تسکین استرس، افزایش آگاهی یا کاهش حجم کار متمرکز هستند که همه اینها با فرسودگی شغلی به عنوان یکی از شرایط فردی برخورد می‌کنند. اما ارتباط آن با تنهایی نشان می‌دهد که ارتباطات انسانی بیشتر در کار می‌تواند کلید حل مشکل فرسودگی شغلی باشد.
 
در حقیقت، تحقیقات نشان‌دهنده ارتباط بین حمایت اجتماعی در کار، نرخ‌های پایین‌تر فرسودگی شغلی و رضایت شغلی و بهره‌وری بالاتر است. مطالعه‌ای که در انگلستان انجام شد نشان می‌دهد که مهم‌ترین عامل برای شادی در محیط کار، ارتباطات اجتماعی مثبت با همکاران است. تعامل در محیط کار با روابط اجتماعی مثبت مرتبط است که احساس ارزشمند بودن و حمایت و احترام را به فرد القا می‌کند.

مطالعات نشان می‌دهد که نتیجه ارتباطات اجتماعی، سلامت روانی بیشتر است که منجر به بهره‌وری و عملکرد بالاتر می‌شود. در حقیقت، ارتباطات اجتماعی منجر به «خودباوری» بالاتر می‌شود که به این معناست که کارمندان خوش‌بین‌تر و همدل‌تر هستند و در نتیجه سایرین به آنها اعتماد بیشتری خواهند داشت و با آنها همکاری خواهند کرد. بنابراین رهبران سازمانی و کارمندان چه می‌توانند بکنند؟ یک فرهنگ مشارکت و همدلی در محیط کار ترویج دهید.

تحقیقی که از سوی کیم کمرون (نویسنده «رهبری سازمانی مثبت») از دانشگاه میشیگان انجام شد، نشان می‌دهد که محیط‌‌های کاری که با حمایت، احترام، صداقت و روابط بخشنده شناخته می‌شوند، به‌طور کلی منجر به عملکرد سازمانی بالاتر می‌شوند. شما باید روابط گرم، دوستانه و مبتنی بر درک مشترک را بین افراد تشویق کنید.

مطالعات نشان می‌‌دهند که همدلی به‌طور خاص ممکن است یک عامل محافظ در برابر فرسودگی شغلی و خستگی کاری باشد. جی داتون، استاد دانشگاه میشیگان استدلال می‌کند که محبت می‌تواند سبب انعطاف‌پذیری بیشتر در محیط کار شود.
 
کارمندان را تشویق به ایجاد شبکه‌های توسعه‌ای کنید. این شبکه‌ها گروه‌های کوچکی از همکاران هستند که شما به‌طور روزمره برای مشاوره شغلی یا حمایت احساسی به آنها مراجعه می‌کنید. شرکت‌ها می‌توانند با اختصاص دادن شرکای داخلی و کمک به کارمندان در دسترسی و ارتباط با شرکای بالقوه، مربیان و همتایان، به پرورش آنها کمک کنند. رفع موانع ارتباطی در محیط کار قطعا نتایج موفقیت‌آمیزی خواهد داشت.

موفقیت‌های جمعی را جشن بگیرید. شادی برخاسته از یک حس کوتاه‌مدت است اما جشن‌ گرفتن موفقیت‌های جمعی به ایجاد یک حس تعلق و دلبستگی در سازمان کمک می‌کند. یکی از بهترین مثال‌هایی که مشاهده کرده‌ایم در Awethu (یک مرکز رشد استارت‌آپ در جنوب آفریقا) بوده است. هر بار که یک کارمند جدید استخدام می‌شود، یک زنگ به صدا در‌می‌آید و همه افراد برای جشن گرفتن کارشان را تعطیل می‌کنند.

این نوع تشریفات هم‌بستگی ایجاد می‌کند، حس تعلق را افزایش می‌دهد و می‌تواند به جلوگیری از فرسودگی شغلی کمک شایانی کند.وقتی صحبت از تنهایی و فرسودگی شغلی به میان می‌آید، میزان خطر و ریسک برای شرکت بالا می‌رود. مطالعات اخیر تخمین می‌زد که تنهایی برای کارفرمایان انگلیسی سالانه میلیاردها دلار هزینه دارد و فرسودگی کارمندان در سیستم خدمات درمانی آمریکا سالانه صدها میلیارد دلار هزینه ایجاد می‌کند.

اکنون برای مدیران و رهبران سازمانی زمان آن فرارسیده است که برای مبارزه با این اپیدمی‌ها گام‌های موثر بردارند.


منبع: فرادید

عفونت و خون ریزی لثه

خونریزی لثه یکی از علائم بروز بیماری های لثه است که معمولا با التهاب و تورم لثه همراه است. یکی از نشانه های ایجاد عفونت و خونریزی لثه خون آمدن از دهان در هنگام مسواک زدن است که در صورت بروز این اتفاق حتما باید برای معاینه به دندانپزشک مراجعه کنید.

خون­ ریزی لثه چیست؟

خون ­ریزی لثه یکی از علائم رایج ابتلا به بیماری­ لثه است. خون­ریزی لثه عمدتاً به خاطر پاک نشدن کافی پلاک­ها از روی دندان در خط لثه مشاهده شده و باعث ایجاد التهاب و تورم لثه می­شود. به هر حال، خون­ریزی مزمن لثه می­تواند همچنین با علائم بیماری جدی همچون سرطان خون و ناهنجاری در پلاکت­ها و فرآیند انعقاد خون ارتباط داشته باشد. در این شرایط، خون­ریزی آسان و کبودی نیز می­تواند در سایر نقاط بدن وجود داشته باشد.

نشانه های ابتلا به بیماری لثه :

بعضی از علائم خاص می‌توانند با موارد مشخص ابتلا به بیماری‌ های لثه ارتباط داشته باشند. علائم ابتلا به بیماری لثه به شرح زیر هستند:

لثه‌ هایی که در طول مسواک زدن و پس‌ از آن دچار خون‌ریزی می‌شوند

قرمز شدن، ورم کردن، یا حساسیت لثه‌ها

بوی بد دائم دهان یا ایجاد مزه ناخوشایند در دهان

عقب رفتگی لثه‌ها

تشکیل حفره‌های عمیق (پاکت) بین دندان‌ها و لثه‌ها

شل شدن یا جابه‌جا شدن دندان‌ها

ایجاد تغییر در نحوه قرارگیری دندان‌ها در کنار یکدیگر در هنگام جویدن غذا یا ایجاد تغییر در وضعیت قرار گرفتن دندان‌های مصنوعی جزئی در دهان

چه عواملی باعث ابتلا به بیماری لثه می‌شود؟

تشکیل پلاک دلیل اصلی ابتلا به بیماری لثه است. به‌هرحال، سایر فاکتورها نیز می‌توانند با ابتلا به این بیماری ارتباط داشته باشند. این فاکتورها عبارتند از:

تغییرات هورمونی: شبیه شرایطی که در طول دوره بارداری، بلوغ، یائسگی، و عادت ماهانه برای افراد ایجاد می‌شود. این شرایط باعث می‌گردد حساسیت لثه‌ها افزایش پیدا کند و به‌این‌ترتیب فرد راحت‌تر به بیماری‌های لثه مبتلا می‌شود.

بیماری: ابتلا به برخی بیماری‌ها می‌تواند بر شرایط سلامتی لثه‌ها تأثیرگذار باشد. برای مثال از این بیماری‌ها می‌توان از سرطان یا ایدز نام برد. این بیماری‌ها به‌طور خاص در عملکرد سیستم ایمنی بدن اختلال ایجاد می‌کنند. از طرف دیگر ابتلا به دیابت می‌تواند بر توانایی بدن در استفاده از شکر موجود در خون تأثیر گذارد و درنتیجه افراد مبتلابه این بیماری در معرض ریسک بالاتر ایجاد عفونت و ابتلا به بیماری‌های لثه و پوسیدگی دندان قرار دارند.

مصرف داروها: مصرف بعضی داروها می‌تواند بر سلامت دهان تأثیر گذارد. این داروها معمولاً باعث می‌شوند سطح ترشح بزاق که نقش محافظ برای دندان‌ها و لثه‌ها را دارد، در دهان کاهش پیدا کند. علاوه بر این، مصرف برخی داروها مثل داروهای ضد تشنج و نیز داروهای قلبی عروقی می‌تواند باعث رشد غیرعادی بافت لثه شود.

عادت‌های بد: برخی عادت‌ها مثل سیگار کشیدن باعث می‌شوند بافت لثه نتواند به‌خوبی خود را ترمیم و بازسازی کند.

عدم رعایت مناسب بهداشت دهان و دندان: همچون مسواک نزدن و عدم استفاده از نخ دندان به نحو صحیح می‌تواند ابتلا به بیماری‌های لثه را ساده کند.

سابقه فامیلی ابتلا به بیماری‌های

خونریزی لثه گاهی پی‌ آمد بیماری لثه است، اما گاهی یکی از علائم زخم و آفت دهان است که علت ایجاد آنها بیماری لثه نیست.

نشانه‌ های ابتلا به التهاب یا بیماری لثه عبارت است از:

  • زخم شدن لثه‌ها
  • متورم شدن لثه‌ها
  • تغییر در بایت و شیوه روی هم قرار گرفتن دندان‌ها
  • تشکیل پاکت‌های عمیق بین دندان و لثه
  • خونریزی کردن لثه‌ها حین مسواک زدن و پس از آن
  • لق شدن یا حرکت کردن دندان‌ها
  • تحلیل رفتن لثه
  • قرمز شدن لثه
  • حساس شدن لثه‌ها به لمس

چگونه می‌توان بیماری‌های لثه را درمان کرد؟

روش‌های درمان عفونت لثه به شدت بیماری و پیشرفت آن، نحوه جوابگویی بیماری نسبت به درمان‌های قبلی، و سطح کلی بهداشت دهان فرد بستگی دارد. به‌این‌ترتیب روش‌های درمانی قابل استفاده برای این بیماری از روش‌های غیر جراحی برای کنترل رشد باکتری‌ها تا استفاده از روش‌های جراحی برای اصلاح بافت نگهدارنده دندان‌ها در دهان را شامل می‌شود.

۱-روش‌های درمان غیر جراحی برای بیماری لثه:

تمیز کردن حرفه‌ای دندان (professional dental cleaning): در طول این جلسه درمانی دندان‌پزشک یا متخصص بهداشت دهان و دندان پلاک‌ها و جرم‌های (تارتارها) روی دندان‌ها و زیر خط لثه را پاک می‌کند. معمولاً به افراد توصیه می‌شود از این روش بیش از دو بار در سال استفاده کنند.
جرم‌گیری و صاف کردن سطح ریشه (Scaling and root planing): این درمان در حقیقت یک روش غیر جراحی برای تمیز کردن عمیق دندان‌ها است که با استفاده از بی‌حسی موضعی بر روی بیمار انجام می‌شود..

۲-روش‌های درمان جراحی برای بیماری لثه:

جراحی لثه برای حذف بخش عفونی یا کاهش حفره لثه (Flap surgery/ pocket reduction surgery): در طول این درمان لثه‌ها به محل اولیه خود بازگشته و جرم تشکیل شده بر روی دندان‌ها پاک می‌شود. در بعضی از موارد، لازم است سطح غیر هموار استخوان آسیب‌دیده صاف شود تا به‌این‌ترتیب نواحی دچار مشکل به خاطر ابتلا به بیماری محو شوند.

جراحی پیوند استخوان (Bone grafts): در این درمان از تکه‌هایی از استخوان بدن بیمار، استخوان مصنوعی، یا استخوان اهدا شده توسط سایرین برای جایگزینی استخوان آسیب‌دیده در نتیجه ابتلا به بیماری لثه استفاده می‌شود. این پیوند می‌تواند ساختار لازم برای رشد مجدد استخوان را فراهم کرده و پایداری دندان‌ها را در محل دوباره تثبیت نماید.

پیوند بافت لثه (Soft tissue grafts): روش درمانی پیوند لثه باعث ترمیم لثه‌ها یا پر کردن بخش‌های عقب‌رفته آن می‌شود. بافت پیوندی در این حالت در اکثر مواقع از سقف دهان گرفته و سپس به محل‌های موردنیاز بخیه زده می‌شود.

پیشگیری از خون ریزی و عفونت لثه:

در مجموع و مرور علائم و نشانه های مطرح شده درباره عفونت و خونریزی لثه که در این مقاله ذکر شد،بیماری لثه و خونریزی آن برخی اوقات به دلیل عملکرد طبیعی بدن و در برخی زمان ها به دلیل بروز عارضه و عفونت می باشد که روش های پیشگیری از آن بسیار مهم است.

  • رعایت بهداشت دهان و دندان: دندان‌ها را حداقل دو بار در روز مسواک بزنید. هر روز از نخ دندان استفاده کنید.
  • یک رژیم غذایی متعادل داشته باشید. ویتامین ث و کلسیم را در رژیم غذایی خود بگنجانید.
  • مقدار زیادی آب بنوشید. نوشیدن آب پس از غذا خوردن ذرات غذا را از روی دندان‌ها پاک می‌کند و احتمال این که باکتری‌ها بتوانند با تشکیل پلاک به لثه‌ها آسیب بزنند، کاهش می‌یابد.
  • از استعمال دخانیات بپرهیزید.
  • غذاها یا نوشیدنی‌های بسیار سرد یا داغ میل نکنید. اگر از مشکلات لثه رنج می‌برید، متوجه خواهید شد که خوراکی‌های ولرم یا خنک باعث ناراحتی نمی‌شود.
  • آرام باشید. استرس سطح هورمون را افزایش می‌دهد و در نتیجه احتمال بروز التهاب در سراسر بدن، از جمله لثه‌ها بالاتر می‌رود.

هرگونه استفاده و کپی برداری با درج نام مجله پزشکی دکتر سلام (لینک دهی مستقیم) مجاز می باشد.

مطالب مرتبط :

تغییر رنگ لثه به چه دلیل رخ می هد؟

جراحی لثه و انواع روش های درمانی

لیزر در دندانپزشکی چه کاربردهایی دارد؟

لبخند لثه‌ ای چیست؟


#التهاب لثه#بیماری لثه#پیوند بافت لثه#خونریزی لثه#درمان بیماری های لثه#درمان خونریزی#عفونت لثه#علت و درمان خونریزی لثه

ارسال شده در ۲۶ تیر ۱۳۹۶ توسط کاربر دکتر سلام ۱ با موضوع دندانپزشکی


منبع: دکتر سلام

۴ نظامی مصر در شمال سینا کشته شدند

پول‌نیوز – شبکه اسکای نیوز از کشته و زخمی شدن شماری از نظامیان مصری در شمال سینا خبر داد.

بر اساس این گزارش؛ یک منبع امنیتی مصری اعلام کرد: در دو حمله جداگانه به خودروهای زرهی پلیس مصر در شهر العریش در شمال سینا ۴ نظامی مصری کشته و ۶ نفر دیگر زخمی شدند.

جزییات بیشتری در این باره منتشر نشده است.


منبع: پول نیوز

آلرژی عجیب این زن به شوهرش (+عکس)

پول‌نیوز – زن جوان وقتی شوهرش را میبیند مدام عطسه میکند !جوآنا واتکینز ۲۹ساله که به سندروم (Syndrome MCAS) مبتلاست فقط ۱۵ماده غذایی را می تواند مصرف کند و به باقی مواد غذایی حساسیت دارد.

یک زن در آمریکا از حساسیت شدیدی رنج می برد و حتی با دیدن همسرش, مدام عطسه می کند!زنی در آمریکا شدیدترین حساسیت (آلرژی) را دارد، تا جایی که حتی به همسرش نیز حساسیت داشته و با دیدن او مدام عطسه می‌کند.

جوآنا واتکینز ۲۹ساله که به سندروم (Syndrome MCAS) مبتلاست فقط ۱۵ماده غذایی را می تواند مصرف کند و به باقی مواد غذایی حساسیت دارد.

در ۵ سال گذشته او مدام در محیط‌های ایزوله نگهداری شده و چندبار نیز پس از ملاقات با همسرش دچار حمله آلرژیک شد.

آلرژی عجیب این زن به شوهرش (+عکس)

 
منبع: پارسینه


منبع: پول نیوز

تهدید منتقدین به زندان شایسته مدیران دولت آقای روحانی نیست/اجازه دهید فایل صوتی جلسه ۳٫۵ ساعته منتشر شود

به گزارش الف؛ آقای دیناروند رئیس سازمان غذا و دارو روز گذشته در واکنش عجولانه ای نسبت به نشست خبری دیده بان شفافیت و عدالت ادعاهایی مطرح کردند که در این رابطه نکاتی قابل طرح است‌:

۱-  تهدید منتقدین به زندان و داغ و درفش شایسته مدیران دولت اقای روحانی نیست. جدا از آنکه مدیر اجرایی دولت چگونه می تواند این تهدیدات را عملی کند؟ منتقدین البته آمادگی دارند در دادگاه پاسخگو باشند.

۲-  آقای دیناروند خوب است یک مصداق از سهم خواهیها، امتیاز گرفتن ها و سوء استفاده از بزنگاه‌ها جهت رسیدن به اهداف‌را اعلام نمایند، شاید ماهیت اعضای دیده‌بان برای مردم روشن شود!

۳- اگر جناب آقای دیناروند ترسی ندارد به دیده بان اجازه دهد فایل صوتی جلسه ۳٫۵ ساعته خود با اعضای کارگروه درمان  و دارو  دیده بان در بهمن ماه سال گذشته  منتشر کند تا دیده بان معذوریت اخلاقی برای انتشار آن نداشته باشد.

۴- آن دسته از دعاوی آقای دیناروند که ادبیات کارشناسی دارد در موقع خود توضیح داده می شود.

روابط عمومی سازمان مردم نهاد دیده بان شفافیت و عدالت
۲۶ تیر ماه ۱۳۹۶


منبع: الف

حریرچی: آماری در زمینه خشونت‌های جنسی نداریم، اما آمارمان صفر هم نیست

سخنگوی وزارت بهداشت گفت: ماجرای آتنا اصلانی زنگ خطر را در جامعه ما به صدا درآورد تا بدانیم که باید آموزش‌ها را در خانواده، مدارس و رسانه‌ها آغاز کنیم.

 ایرج حریرچی در نشست خبری صبح امروز افزود: باید به بچه‌ها آموزش دهیم که چگونه “نه” بگویند، در اروپا که روابط بصورت آزادانه وجود دارد باز هم ۲۵ درصد کودکان دختر در معرض خشونت‌های جنسی با درجات متفاوت قرار می‌گیرند.

وی گفت: ما آماری در زمینه خشونت‌های جنسی نداریم، اما آمارمان صفر هم نیست؛ آموزش‌های صحیح می‌تواند در مساجد، مدارس و رسانه‌ها به کودکان داده شود.


منبع: الف

تشرف همسر مریم میرزاخانی به اسلام

بنا به تایید حجت‌الاسلام حسین مدرسی‌طباطبائی، شوهر مریم میرزاخانی، به اسلام تشرف یافته بود.
به گزارش ایکنا، حجت‌الاسلام و المسلمین رسول جعفریان مطلبی به نقل از حجت‌الاسلام و المسلمین حسین مدرسی‌طباطبائی، استاد دانشگاه پرینستون گفت همسر مریم میرزاخانی، مدتی پیش از ازدواج با او به اسلام گرویده بود.

حجت‌الاسلام مدرسی طباطبائی در بخشی از ایمیلی که به حجت‌الاسلام جعفریان فرستاده، نوشته است:

سلام علیکم – همسر ایشان مدتی پیش از ازدواج به اسلام گرویده بود. در دوره‌ای که پوست داک دانشگاه پرینستون بود، روزی به دفتر من آمد و سؤالاتی در باب اسلام داشت. به روال همه موارد مشابه، دو مجموعه پر حجم از درس‌های پیشین خود در عقائد و حقوق اسلام به او دادم و از او خواستم به دقت و منتقدانه بخواند و انتقادات و نظرات خود را، از ساده‌ترین تا خشن‌ترین و سهمگین‌ترین، صادقانه با من در میان بگذارد. چنین کرد و مدتی عصرها ساعت چهار و نیم که درسم تمام می‌شد به دفتر من می‌آمد و صحبت می‌داشتیم. از بهترین و مهذب‌ترین دانشمندان جوانی بود که در طول سی و پنج سال خدمت در این دانشگاه دیده‌ام. عاقبت به قائد توفیق و نورانیت پیامبر اکرم به اسلام تشرف یافت. شهادت اسلام او را خود به خط و امضاء خویش نوشتم. مفتخرم که زمینه‎‌ساز ازدواج او با مریم بودم.

گفتنی است یان وندراک، اهل جمهوری چک، همسر مریم میرزاخانی، پیشتر پژوهشگر علوم کامپیوتر نظری مرکز تحقیقات آی‌بی‌ام بوده و هم اکنون دانشیار ریاضی دانشگاه استنفورد است.


منبع: الف

آخرین وضعیت محل اسکان حجاج ایرانی در مکه و مدینه

حسین اسماعیلی ظهر امروز درباره چشم‌انداز حج تمتع سال ۹۶ اظهار کرد: با آنچه که مشاهده می‌کنیم حجی بدون مسئله و مشکل را در پیش خواهیم داشت.

به گزارش تسنیم، مسئول کمیته مسکن حج سازمان حج و زیارت با بیان اینکه اجاره مسکن حجاج ایرانی حج تمتع ۹۶ به نحو احسن در مکه و مدینه نهایی شده است، گفت: هتلهای شهر مدینه در نقطه مرکزی شهر و هتلهای شهر مکه نیز همانند سالهای قبل تدارک دیده شده است.

حسین اسماعیلی ظهر امروز درباره چشم‌انداز حج تمتع سال ۹۶ اظهار کرد: با آنچه که مشاهده می‌کنیم حجی بدون مسئله و مشکل را در پیش خواهیم داشت.

وی درباره تمهیدات اندیشیده شده برای مسکن زائران ایرانی حج تمتع ۹۶ گفت: با وجود اینکه دیرهنگام وارد صحنه حج  شدیم و جزو آخرین بعثه‌های دعوت شده نام گرفتیم اما مسکن مکه به مدینه به نحو احسن اجاره شد.

مسئول کمیته مسکن سازمان حج و زیارت به سفر اخیر خود و مسئولان ذیربط به عربستان اشاره کرد و افزود: با توجه به اینکه تعدادی از مسکنهای در نظر گرفته شده برای زائران ایرانی نتوانستند مجوزهای لازم را دریافت کنند این سفر انجام گرفت و مسکنهای جایگزین نیز انتخاب شد؛ درحال حاضر هم تمامی هتلهای مورد نیاز زائران در مکه و مدینه تامین شده است.

به گفته‌ی اسماعیلی، تا کنون ۲۸ هتل در مکه مکرمه برای زائران ایرانی در نظر گرفته شده و در شهر مدینه نیز تمامی مسکنها در نقطه مرکزی تدارک دیده شده است؛ هیچ کدام از مسکنهای حجاج در شهر مدینه خارج از منطقه‌ مرکزی نخواهد بود و تمامی ۸۶ هزار زائر در منطقه مرکزی ساکن خواهند شد.

وی خاطرنشان کرد: در شهر مکه مکرمه نیز هتلها در همان مناطقی که سالهای گذشته اجاره شده بود انجام گرفته و در همان سطح سالهای قبل است که امیدواریم در موضوع مسکن، حمل و نقل و تغذیه مشکلی نداشته باشیم.

مسئول کمیته مسکن سازمان حج و زیارت درباره مدت اقامت زائران ایرانی در شهر مدینه و مکه توضیح داد: امسال حجاج ایرانی پنج شب و ۶ روز در شهر مدینه مدینه و حدود  ۲۷ تا ۲۸ شب در مکه اقامت و اسکان خواهند داشت.

اسماعیلی همچنین درباره تامین پروازهای حجاج ایرانی و وضعیت پرواز سعودیها در این رابطه اظهار کرد:‌ تاکنون برای جابجایی ۲۰ هزار زائر ایرانی با هواپیماهای سعودی و ۴۳ هزار زائر ایرانی با هواپیمایی ایران توافق شده است و تامین باقی ظرفیت پروازهای سعودی نیز این هفته نهایی خواهد شد.

گفتنی است، امسال بیش از ۸۶ هزار نفر از زائران کشورمان در فاصله مرداد تا شهریور ماه برای به جا آوردن اعمال حج تمتع عازم عربستان سعودی خواهند شد.
 


منبع: الف

گرد و خاک؛ میهمان ناخوانده ۵ استان کشور

مدیرکل پیش‌بینی و هشدار سازمان هواشناسی کشور از وزش باد شدید، گرد و خاک و غبار رقیق در نوار شرقی، زابل، سمنان، قم، مرکزی و اصفهان خبر داد.

احد وظیفه در گفت‌وگو با تسنیم درباره وضعیت جوی سه ‌روز آینده کشور اظهار کرد: سامانه بارشی که در روزهای گذشته وارد کشورمان شده بود و بارشهای باران و کاهش دما را در برخی نقاط کشور پدید آورده بود، رفته‌رفته تا اواخر وقت از کشورمان خارج خواهد شد و وضعیتی پایدار، غالب نقاط کشور را در برمی‌گیرد.
 
وی ادامه داد: فقط عصر امروز برخی از نقاط کشورمان با ناپایداریهایی مواجه می‌شود و بخشهایی از جنوب شرق کشور، دامنه‌های زاگرس جنوبی، هرمزگان، فارس و ارتفاعات البرز مرکزی با بارش پراکنده باران، رعد و برق و وزش باد شدید مواجه خواهند شد.
 
مدیرکل پیش‌بینی و هشدار سازمان هواشناسی کشور تصریح کرد: طی دو روز آینده در نوار شرقی کشور گاهی وزش باد شدید به‌وقوع می‌پیوندد که در برخی نقاط به‌ویژه زابل پدیده گرد و خاک به‌وجود خواهد آمد.
 
وظیفه اظهار کرد: امروز شاهد افزایش سرعت وزش باد در برخی نقاط سمنان، قم، مرکزی و اصفهان خواهیم بود که باعث ایجاد گرد و غبار رقیق در مناطق ذکر شده خواهد شد.
وی ادامه داد: در سایر مناطق کشور آسمان صاف و آفتابی خواهد بود و روند افزایش نسبی دما در نوار غربی کشور و سواحل دریای خزر پیش‌بینی می‌شود؛ این وضعیت تا اواسط هفته آینده ادامه خواهد یافت.
 
مدیرکل پیش‌بینی و هشدار سازمان هواشناسی کشور، اردبیل با هشت درجه بالای صفر را خنک‌ترین و اهواز با ۵۰ درجه بالای صفر را گرمترین نقطه کشور دانست و گفت: دمای هوای تهران امروز در گرم‌ترین لحظات به ۳۵ درجه بالای صفر رسید و روند افزایشی دما از روز چهارشنبه در پایتخت آغاز خواهد شد.
 


منبع: الف

واکنش محسن کریمی به خروج از لیست بازیکنان استقلال

هافبک مصدوم استقلال تهران به شایعه کنار گذاشته شدن از لیست بزرگسالان آبی های تهرانی واکنش نشان داد.

به گزارش ایلنا، محسن کریمی که در سال های اخیر به عنوان سهمیه زیر ۲۳ سال در ترکیب استقلال برای این تیم به میدان می رفت، امروز با اطلاعیه سازمان لیگ به عنوان بازیکن بزرگسال این تیم معرفی شد تا همین اتفاق احتمال خروج نام این بازیکن را از فهرست تیمش بیشتر کند.

با توجه به دوری دو، سه ماه کریمی از میادین، کادر فنی استقلال نام این بازیکن را به احتمال از لیست تیم شان خارج می کنند تا در نیم فصل پس از کسب بهبودی کامل دوباره به لیست اضافه شود.

محسن کریمی در این خصوص به خبرنگار ایلنا گفت: در حال حاضر تمایلی برای انجام مصاحبه ندارم و دوست دارم سکوت کنم.

کریمی سکوتش را تصمیم شخصی دانست تا خبری از ممنوع المصاحبه شدن از سوی باشگاه استقلال نباشد.


منبع: الف