چگونه به سؤالات مهم در مصاحبه‌های کاری پاسخ دهیم؟
در مصاحبه‌های کاری، بخشی وجود دارد که اکثر افراد از آن متنفرند و تا حد زیادی چالش‌برانگیز و پیچیده می‌شوند. برخی از متقاضیان پاسخ‌های عجیب‌وغریب و نامناسب می‌دهند، درحالی‌که عده‌ای دیگر پاسخ‌هایی خلاقانه و هوشمندانه دارند.
فرادید| در مصاحبه‌های کاری، بخشی وجود دارد که
اکثر افراد از آن متنفرند و تا حد زیادی چالش‌برانگیز و پیچیده می‌شوند. برخی از
متقاضیان پاسخ‌های عجیب‌وغریب و نامناسب می‌دهند، درحالی‌که عده‌ای دیگر پاسخ‌هایی
خلاقانه و هوشمندانه دارند.
این سؤالات به‌سرعت متقاضی ضعیف و قوی را از هم
متمایز می‌کنند. یک‌بار از دو متقاضی این سؤال را پرسیدم: “می‌توانید خودتان
را در سه کلمه توصیف کنید؟”
متقاضی اول وحشت‌زده شد و اندکی بعد گفت: “مطمئن…
ماهر… باتجربه.” جواب بدی نبود اما بهترین پاسخ هم نبود. متقاضی دوم به سؤال
گوش داد و لحظه‌ای مکث کرد، سپس به‌سادگی گفت: “بله می‌توانم!”.
می‌خواستیم یک فرد خلاق را استخدام کنیم و من
پاسخ فرد دوم را خیلی بیشتر دوست داشتم. او به سؤال ناخوشایند من پاسخی خلاقانه
داد. از این پاسخ‌ها فهمیدم فرد اول زیر فشار می‌شکند، اما فرد دوم در شرایط سخت
رشد می‌کند.
با اطلاعات رایج و کلیشه‌ای (که مصاحبه‌کننده
انتظار آن‌ها را دارد) پاسخ ندهید.
سؤالات دشوار را نباید با پاسخ‌های مورد انتظار مصاحبه‌کننده
پاسخ داد. در عوض سعی کنید پاسختان حاوی اطلاعاتی باشد که می‌خواهید آن‌ها بدانند.
باید بتوانید تمرکز مصاحبه را به‌راحتی و به‌سرعت تغییر دهید تا جنبه مثبت توانایی‌هایتان
به چشم آید.
“به نظر می‌رسد به‌اندازه کافی تجربه
ندارید”
هنگامی‌که افراد از تجربه حرف می‌زنند، منظورشان
“سال‌های” کاری است. مثلاً فردی را با ده سال سابقه کار در نظر بگیرید
که تنها یک کار تکراری را انجام می‌دهد و فرد دیگری با سه سال سابقه که با صدها
مشکل برخورد کرده و توانسته شرکت را از سقوط نجات دهد. کدام‌یک باتجربه‌تر هستند؟
بدین ترتیب اگر این سؤال مطرح شد، به شرح دقیق
تجاربتان بپردازید و آن‌ها را پررنگ کنید و از چالش‌ها و مشکلاتی که بر آن‌ها فائق
آمدید بگویید.
“چه میزان حقوق می‌خواهید؟”
باید همیشه برای این سؤال آماده‌باشید. اگر به
شما محدوده‌ای برای انتخاب دادند، حتماً دستمزدی بالاتر از حد متوسط انتخاب کنید. این
کار اعتمادبه‌نفس شما را نشان می‌دهد. اگر محدوده‌ای برای انتخاب در کار نیست، حتماً
یک عدد مشخص بگویید، نه یک محدوده. این کار به مصاحبه‌کننده نشان می‌دهد کاملاً از
خواسته خود آگاهید.
اگر نتوانند میزان حقوق درخواستی شما را پرداخت
کنند، اینجاست که باید مهارت‌های مذاکره‌ای خود را به کار ببرید و خواستار مزایای
دیگری شوید. مثلاً اینترنت رایگان در منزل، هزینه‌های رفت‌وآمد، ماشین شرکتی و
غیره.
“چرا شغل فعلی خود را تر ک می‌کنید”
حتماً می‌دانید که خوب نیست از شرکت قبلی خود
انتقاد کنید. به خاطر دارم با فردی مصاحبه کردم که هوشمندانه از دلایل ترک شرکت
فعلی خود گفت و همزمان دستاوردهای خود در آن شرکت را برجسته کرد.
“تجارب شما با کار موردنظر ما همخوانی
ندارد”
ممکن است درست باشد و برای شغلی درزمینهٔ کاری
متفاوت درخواست داده باشید. اما به‌جای تمرکز بر عوامل سطحی، اما باید با زیرکی به
مهارت‌های اساسی و مشترک شغل سابق و جدید اشاره‌کنید.
“آیا برای مصاحبه به شرکت‌های دیگر هم
مراجعه می‌کنید؟”
همیشه به یاد داشته باشید، در پاسخ به سؤالات
لازم نیست چیزی که فرد می‌خواهد بداند را بگویید، بلکه آنچه می‌خواهید آن‌ها
بدانند را بگویید. البته می‌تواند رک و صریح پاسخ سؤال را بدهید، اما هر جا لازم
بود نقطه تمرکز را تغییر دهید. مثلاً از ویژگی‌های شرکتی که دوست دارید در آن کارکنید
بگویید. به‌عنوان‌مثال بگویید “دوست دارم در شرکتی کارکنم که به رشد و پیشرفت
علاقه‌مند است و به ارتباطات آزاد احترام می‌گذارد.”
ترجمه: وب‌سایت فرادید
منبع: فرادید
