مدیران موفق چه ویژگی های مشترکی دارند؟

در بررسی های انجام شده یافته ها نشان می دهد مدیران موفق دارای ویژگی های مشترکی هستند که می خواهیم در این مطلب به آنها بپردازیم.

– هدفمندی
آنچه یافته های نشان می دهد بدترین کاری که یک مدیر می تواند انجام دهد انفعال و دست روی دست گذاشتن است. درواقع بررسی مشخصه های رفتاری مدیران اجرائی موفق و خلاق نشان داده هیچ کدم از آنها بعد از رسیدن به اهدافشان بدون تلاش نمی نشینند و برای تغییرات و اهداف بعدی خودشان را آماده می کنند. آن ها غالبا افرادی ریسک پذیر هستند که حرکات آرام و محتاطانه را تاب نمی آورند و می دانند که اگر در حرکت رو به جلو کمی زیرک نباشند سازمانشان هم حرکت کندی خواهد داشت.

– اولویت بندی
مدیران وظیفه دارند که هر روز اطلاعات زیادی را بررسی کنند که این کار می تواند بسیار متنوع و در عین حال بسیار خسته کننده باشد، آن ها باید بتوانند بدون آنکه تمرکزشان را روی سازمان از دست بدهند پروژه های مختلف را هم بررسی کنند.برای داشتن این تمرکز آن ها باید بتوانند این اطلاعات را غربال کرده و کارهایی را که از اهمیت بیشتری برخوردار هستند را در اولویت انجام قرار دهند.

– فروتنی
بهترین مدیران فراتر از آنکه رفتار و تصمیم گیری مستقلی داشته باشند، خودآگاهی زیادی در ارتباط با توانایی هایشان دارند و این کار کمک می کند تا نقاط ضعف خود را سریعتر شناسایی کرده و برای جبران آن ها تلاش کنند. این افراد هیچ گاه از اینکه از مشاوران یا ایده های دیگران برای پیشبرد کارها کمک بگیرند نمی ترسند. آن ها به شدت به دنبال ایده های جدید هستند و این برایشان فرقی نمی کند که این ایده برای آن ها یا فرد دیگری باشد.

در واقع این مدیران از طریق ارتباط موثر با افرادی که در پروژه های مختلف با آنها همکاری می کنند دانش خود را بالاتر می برند و این کار باعث می شود که آن ها همیشه روی پای خودشان بایستند و همواره در حال ارزیابی موقعیت های مختلف باشند.

منبع: الف